ทฤษฎีความเป็นผู้นำที่สำคัญ

แปดทฤษฎีที่สำคัญของความเป็นผู้นำ

ทฤษฎีความเป็นผู้นำพยายามที่จะอธิบายว่าทำไมและบางคนกลายเป็นผู้นำ ทฤษฎีดังกล่าวมักเน้นที่ลักษณะของผู้นำ แต่ก็มีความพยายามที่จะระบุพฤติกรรมที่ผู้คนสามารถนำมาปรับใช้เพื่อพัฒนาความสามารถในการเป็นผู้นำของตนเองในสถานการณ์ที่ต่างกัน

การอภิปรายในช่วงต้นเกี่ยวกับจิตวิทยาการเป็นผู้นำมักจะบอกว่าทักษะดังกล่าวเป็นเพียงความสามารถที่ผู้คนเกิดมาด้วย

บางทฤษฎีล่าสุดเสนอว่าการครอบครองลักษณะบางอย่างอาจช่วยให้ผู้คนเป็นผู้นำธรรมชาติ แต่ประสบการณ์และตัวแปรสถานการณ์ยังมีบทบาทสำคัญ

ดูใกล้ ๆ กับทฤษฎีความเป็นผู้นำ

เนื่องจากความสนใจในด้านจิตวิทยาในการเป็นผู้นำเพิ่มขึ้นในช่วง 100 ปีที่ผ่านมาจึงได้มีการนำทฤษฎีต่างๆเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่หลากหลายมาใช้เพื่ออธิบายว่าทำไมและบางคนกลายเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ได้อย่างไร

อะไรทำให้ผู้นำที่ยอดเยี่ยม? ลักษณะบุคลิกลักษณะ บางอย่างทำให้ผู้คนเหมาะสมกับบทบาทความเป็นผู้นำหรือทำลักษณะของสถานการณ์ให้มากขึ้นหรือไม่ที่คนบางคนจะรับผิดชอบ? เมื่อเรามองผู้นำที่อยู่รอบตัวเรา - ไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือประธานาธิบดีของเรา - เราอาจพบว่าตัวเองสงสัยว่าเหตุใดบุคคลเหล่านี้จึงมีความสามารถในตำแหน่งดังกล่าว

คนมีความสนใจในการเป็นผู้นำในประวัติศาสตร์ของมนุษย์มานานแล้ว แต่เมื่อไม่นานมานี้มีเพียงทฤษฎีทางความเป็นผู้นำอย่างเป็นทางการเท่านั้น

ความสนใจในการเป็นผู้นำเพิ่มขึ้นในช่วงต้นของศตวรรษที่ยี่สิบ ทฤษฎีความเป็นผู้นำในช่วงต้นเน้นที่คุณภาพที่โดดเด่นระหว่างผู้นำและผู้ติดตามในขณะที่ทฤษฎีที่ตามมามองตัวแปรอื่น ๆ เช่นปัจจัยสถานการณ์และระดับทักษะ หากคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสไตล์การเป็นผู้นำของคุณแบบทดสอบนี้จะช่วยให้คุณเรียนรู้ได้มากขึ้น

ในขณะที่หลายทฤษฎีความเป็นผู้นำที่แตกต่างกันได้เกิดขึ้นส่วนใหญ่สามารถจัดเป็นหนึ่งในแปดประเภทหลัก:

1. ทฤษฎี "คนดี"

คุณเคยได้ยินใครบางคนอธิบายว่า "เกิดมาเพื่อเป็นผู้นำ?" ตามมุมมองนี้ผู้นำที่ยิ่งใหญ่เพิ่งเกิดมาพร้อมกับลักษณะภายในที่จำเป็นเช่นความสามารถพิเศษความมั่นใจความฉลาดและทักษะทางสังคมที่ทำให้พวกเขาเป็นผู้นำที่เกิดตามธรรมชาติ

ทฤษฎีของมนุษย์ที่ดี ถือว่าความสามารถในการเป็นผู้นำมีอยู่แล้วนั่นคือผู้นำที่ยิ่งใหญ่เกิดมาไม่ได้ทำ ทฤษฎีเหล่านี้มักแสดงให้เห็นถึงผู้นำที่ยอดเยี่ยมในฐานะวีรชนตำนานและจุดหมายปลายทางที่จะก้าวขึ้นเป็นผู้นำเมื่อจำเป็น คำว่า "ชายร่างใหญ่" ถูกนำมาใช้เนื่องจากในขณะนั้นความเป็นผู้นำเป็นหลักในฐานะคุณภาพของผู้ชายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในแง่ของความเป็นผู้นำทางทหาร

2. ทฤษฎีลักษณะ

ทฤษฎีบางอย่างที่คล้ายคลึงกันในทางทฤษฎีบาง ทฤษฎี สมมติว่าผู้คนได้รับคุณสมบัติและลักษณะบางอย่างที่ทำให้เหมาะสมกับความเป็นผู้นำมากขึ้น ทฤษฎีลักษณะ มักจะระบุลักษณะบุคลิกภาพหรือลักษณะเฉพาะที่ใช้ร่วมกันโดยผู้นำ ตัวอย่างเช่นลักษณะเช่นการ ผูกขาด ความมั่นใจในตนเองและความกล้าหาญมีลักษณะทั้งหมดที่อาจเชื่อมโยงกับผู้นำที่ยิ่งใหญ่

ถ้าลักษณะเฉพาะเป็นลักษณะสำคัญของการเป็นผู้นำแล้วเราจะอธิบายคนที่มีคุณสมบัติเหล่านี้อย่างไร แต่ไม่ใช่ผู้นำ?

คำถามนี้เป็นหนึ่งในความยากลำบากในการใช้ทฤษฎีลักษณะเพื่ออธิบายความเป็นผู้นำ มีคนจำนวนมากที่มีลักษณะบุคลิกภาพที่เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำ แต่หลายคนเหล่านี้ไม่เคยหาตำแหน่งของความเป็นผู้นำ

3. ทฤษฎีที่อาจเกิดขึ้นได้

ทฤษฎีความเป็นไปได้ในการเป็นผู้นำมุ่งเน้นไปที่ตัวแปรเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมซึ่งอาจเป็นตัวกำหนดลักษณะการเป็นผู้นำที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสถานการณ์ ตามทฤษฎีนี้ไม่มี ความเป็นผู้นำแบบ ไหนดีที่สุดในทุกสถานการณ์

นักวิจัยที่เป็นผู้นำ White and Hodgson แนะนำว่าการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพอย่างแท้จริงไม่ใช่แค่เกี่ยวกับคุณภาพของผู้นำเท่านั้น แต่ก็เป็นเรื่องที่เกี่ยวกับความสมดุลที่เหมาะสมระหว่างพฤติกรรมความต้องการและบริบท

ผู้นำที่ดีสามารถประเมินความต้องการของผู้ติดตามของพวกเขาดูสถานการณ์ต่างๆและปรับพฤติกรรมของตนตามนั้น ความสำเร็จขึ้นอยู่กับตัวแปรต่างๆรวมถึงลักษณะการเป็นผู้นำลักษณะของผู้ติดตามและแง่มุมของสถานการณ์

4. ทฤษฎีสถานการณ์

ทฤษฎีสถานการณ์เสนอว่าผู้นำเลือกแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดตามตัวแปรสถานการณ์ ลักษณะการเป็นผู้นำที่แตกต่างกันอาจเหมาะสมกว่าสำหรับการตัดสินใจบางประเภท ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์ที่ผู้นำเป็นสมาชิกที่มีความรู้และมีประสบการณ์มากที่สุดในกลุ่ม รูปแบบเผด็จการ อาจเหมาะสมที่สุด ในกรณีอื่น ๆ ที่สมาชิกในกลุ่มเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ ลักษณะประชาธิปไตย จะมีประสิทธิภาพมากขึ้น

5. ทฤษฎีพฤติกรรม

ทฤษฎีพฤติกรรมของผู้นำจะขึ้นอยู่กับความเชื่อที่ว่าผู้นำที่ยิ่งใหญ่จะทำไม่เกิด พิจารณาว่าเป็นอีกฟากหนึ่งของทฤษฎีมนุษย์ที่ยิ่งใหญ่ ทฤษฎีเกี่ยวกับความเป็นผู้นำนี้เน้นที่การกระทำของผู้นำไม่เกี่ยวกับคุณภาพทางจิตหรือรัฐภายใน ตามทฤษฎีนี้ผู้คนสามารถ เรียนรู้ที่ จะกลายเป็นผู้นำผ่านการสอนและการสังเกตการณ์

6. ทฤษฎีที่มีส่วนร่วม

ทฤษฎีความเป็นผู้นำร่วมกันชี้ให้เห็นว่ารูปแบบการเป็นผู้นำในอุดมคติคือการนำเอาความคิดของผู้อื่นมาพิจารณา ผู้นำเหล่านี้สนับสนุนการมีส่วนร่วมและการมีส่วนร่วมจากสมาชิกในกลุ่มและช่วยให้สมาชิกในกลุ่มรู้สึกมีความเกี่ยวข้องและมุ่งมั่นในกระบวนการตัดสินใจมากขึ้น อย่างไรก็ตามในทฤษฎีที่มีส่วนร่วมผู้นำยังคงรักษาสิทธิในการให้ข้อมูลของผู้อื่น

7. ทฤษฎีการจัดการ

ทฤษฎีการจัดการที่รู้จักกันว่า ทฤษฎีการทำธุรกรรม เน้นบทบาทของการกำกับดูแลการจัดองค์กรและการปฏิบัติงานของกลุ่ม ทฤษฎีเหล่านี้เป็นผู้นำในระบบของรางวัลและการลงโทษ ทฤษฎีการจัดการมักใช้ในทางธุรกิจ เมื่อพนักงานประสบความสำเร็จพวกเขาจะได้รับรางวัล; เมื่อพวกเขาล้มเหลวพวกเขาจะถูกตำหนิหรือถูกลงโทษ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทฤษฎี การเป็นผู้นำในการทำธุรกรรม

8. ทฤษฎีความสัมพันธ์

ทฤษฎีความสัมพันธ์หรือที่เรียกว่าทฤษฎีการเปลี่ยนแปลงมุ่งเน้นไปที่การเชื่อมต่อที่เกิดขึ้นระหว่างผู้นำและผู้ติดตาม ผู้นำการเปลี่ยนแปลงนำไปสู่ แรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจให้กับผู้คนด้วยการช่วยให้สมาชิกในกลุ่มมองเห็นความสำคัญและสิ่งที่ดีขึ้นของงาน ผู้นำเหล่านี้มุ่งเน้นที่ประสิทธิภาพของสมาชิกในกลุ่ม แต่ยังต้องการให้แต่ละคนบรรลุศักยภาพของตน ผู้นำที่มีลักษณะนี้มักมีมาตรฐานจริยธรรมและศีลธรรมสูง

คำจาก

มีหลายวิธีในการคิดเกี่ยวกับความเป็นผู้นำตั้งแต่การมุ่งเน้นไปที่ลักษณะบุคลิกภาพของความเป็นผู้นำที่ดีในการเน้นแง่มุมของสถานการณ์ที่ช่วยในการกำหนดวิธีที่ผู้คนนำทาง เช่นเดียวกับสิ่งต่างๆความเป็นผู้นำเป็นเรื่องที่มีหลายแง่มุมและเป็นส่วนผสมของหลายปัจจัยที่ช่วยในการกำหนดว่าทำไมบางคนกลายเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ สิ่งต่างๆที่ทำให้ผู้นำที่แข็งแกร่งของผู้คน เป็นอีกวิธีหนึ่งในการพัฒนาทักษะของคุณเอง

> ที่มา:

> Gill, R. (2011) ทฤษฎีและแนวปฏิบัติในการเป็นผู้นำ ลอนดอน: SAGE Publications