การผูกขาดในบุคลิกภาพ

พฤติกรรมที่มีอิทธิพลต่อการคัดค้านอย่างไร

ใน ทฤษฎี บุคลิกภาพ ขนาดใหญ่ 5 คนการผูกขาด (มักเรียกว่าการโค่นล้ม) เป็นหนึ่งในห้าลักษณะหลักที่เชื่อว่าเป็นบุคลิกภาพของมนุษย์ การผดุงครรภ์เป็นลักษณะของความเป็นกันเอง, พูดคุย, ความกล้าแสดงออกและความตื่นเต้น

คนที่มีแนวโน้มในการผูกขาดมักจะหาทางกระตุ้นทางสังคมและโอกาสที่จะมีส่วนร่วมกับผู้อื่น

บุคคลเหล่านี้มักจะถูกอธิบายว่า เต็มไปด้วยชีวิตพลังงานและ positivity ในสถานการณ์กลุ่ม extroverts (extraverts) มีแนวโน้มที่จะพูดคุยบ่อยและยืนยันตัวเอง

ในทางตรงกันข้าม Introverts คือคนที่มีการโยกย้ายถิ่นฐานต่ำ พวกเขามักจะเงียบสงบสงวนและไม่ค่อยมีส่วนร่วมในสถานการณ์ทางสังคม เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า introversion และอายไม่เหมือนกัน คนที่มีฐานะต่ำต้อยไม่กลัวสถานการณ์ทางสังคมพวกเขาเพียงต้องการใช้เวลาอยู่คนเดียวและไม่จำเป็นต้องกระตุ้นทางสังคมมากนัก

extroverts มักจะถูกตรึงอย่างไม่เป็นธรรมเป็นที่พูดเกินจริงหรือแสวงหาความสนใจ ในความเป็นจริงพวกเขาเพียงแค่ ได้รับพลังงาน จากการปฏิสัมพันธ์ทางสังคม คนที่มีความเป็นพลเมืองสูงต้องการการกระตุ้นทางสังคมเพื่อให้รู้สึกกระปรี้กระเปร่า พวกเขาได้รับแรงบันดาลใจและความตื่นเต้นจากการพูดคุยและพูดคุยเกี่ยวกับความคิดกับคนอื่น ๆ

ลักษณะการ Extrovert ทั่วไป

การคัดค้านมักถูกทำเครื่องหมายด้วยลักษณะย่อยหลายอย่าง

บางอย่างรวมถึง:

สาเหตุอะไร Extroversion?

เหตุผลที่แท้จริงว่าทำไมผู้คนมักจะเป็นคนพาหิรวัฒน์หรือเก็บตัวมากขึ้นได้รับเรื่องของการอภิปรายและการวิจัยในด้านจิตวิทยา

เช่นเดียวกับการอภิปรายดังกล่าวหลายคำถามมีแนวโน้มที่จะต้มสองผู้ให้ข้อมูลสำคัญ: ธรรมชาติหรือการเลี้ยงดู

การผูกขาดและพฤติกรรม

ผู้คัดค้านมีผลต่อพฤติกรรมของเราอย่างไร? นักวิจัยพบว่าการมี ลักษณะบุคลิกภาพ สูงมี ส่วน เกี่ยวข้องกับแนวโน้มต่างๆ นอกเหนือจากการมีส่วนร่วมในบุคลิกภาพแล้วลักษณะนี้ยังมีบทบาทในประเภทอาชีพที่เราเลือก

ตามที่นักวิจัยกล่าวว่าการผูกขาดเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมความเป็นผู้นำ เนื่องจากคนปล้นสะดมมีแนวโน้มที่จะยืนยันตัวเองในกลุ่มมันทำให้รู้สึกว่าบุคคลเหล่านี้มักจะใช้เวลาในการเป็นผู้นำบทบาทเมื่อทำงานกับคนอื่น ๆ

การวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าคนนอกระบบมักไม่ค่อยมีความวิตกเกี่ยวกับข้อเสนอแนะเชิงลบ ผู้ที่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการผูกขาดมักอธิบายว่ามี มุมมองที่เป็นบวก ในชีวิตเช่นเดียวกับการเป็น มิตรความกระตือรือร้นและปรับตัวได้ ดี แนวโน้มทั้งหมดเหล่านี้สามารถให้บริการคนได้ดีโดยเฉพาะในสถานการณ์ทางสังคมบางอย่าง

ในขณะที่คุณอาจนึก เห็นได้ว่าผู้มีอำนาจ ในระดับสูงอาจเหมาะกับ งานที่ต้องมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่นเป็น อย่างมาก การสอนการขายการตลาดการประชาสัมพันธ์และการเมืองเป็นงานที่คนรักของทั้งสองคนสามารถทำได้

Introverts ชอบการมีปฏิสัมพันธ์ทางสังคมน้อยลงดังนั้นงานที่ต้องใช้การทำงานที่เป็นอิสระมักเหมาะอย่างยิ่ง

การเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์วิศวกรรมและการบัญชีเป็นงานทั้งหมดที่อาจดึงดูดคนที่มีการโยกย้ายถิ่นฐานต่ำ

วิธีการแพร่ระบาดทั่วไปคืออะไร?

ในขณะที่ดูเหมือนว่าทุกคนในแวดวงเพื่อนและคนรู้จักของคุณเป็นคนที่มีคุณธรรมมากขึ้นการวิจัยเมื่อเร็ว ๆ นี้แสดงให้เห็นว่าผู้อพยพมีส่วนร่วมน้อยกว่าที่เคยคิดไว้ ในการศึกษาที่ตีพิมพ์ในด้านวิทยาศาสตร์จิตวิทยานักวิจัยพบว่ากลุ่มผู้ มีวิสัยทัศน์มีแนวโน้มที่จะแสดงออกในเครือข่ายทางสังคม มากเกินไป เนื่องจากกลุ่มที่ส่งออกคนที่นิยมมักจะมีเพื่อนจำนวนมากพวกเขาจึงเป็นตัวแทนในเครือข่ายทางสังคมอย่างไม่เป็นสัดส่วน

Daniel C. Feiler นักวิจัยจากมหาวิทยาลัย Darmouth อธิบายโดยนักวิจัย Daniel C. Feiler จากมหาวิทยาลัย Darmouth ผู้วิจัยกล่าวว่า "ถ้าคุณชอบมากขึ้นคุณอาจจะมีมุมมองที่ไม่ดีนัก "ถ้าคุณเก็บตัวอยู่มากคุณอาจมีความคิดที่ถูกต้อง"

นักวิจัยยังชี้ให้เห็นว่ามีสองปัจจัยสำคัญที่กำหนดว่าใครจะมาเป็นเพื่อนกัน คน Extroverts มักจะเข้ากับคนง่ายทำให้พวกเขา มีแนวโน้มที่จะสร้างมิตรภาพใหม่ ๆ มากกว่า introverts คนมีแนวโน้มที่จะสร้างมิตรภาพกับผู้ที่มี ระดับการโค่นอำนาจ เหมือนกัน

ในขณะที่คนนอกระบบมีแนวโน้มที่จะเป็นเพื่อนกับคนนอกอื่น ๆ นัก introverts มักจะสร้างความสัมพันธ์กับ introverts และ extroverts ดูเหมือนว่าคนส่วนใหญ่ยังเป็นคนพาหิรวัฒน์เนื่องจากลักษณะบุคลิกภาพนั้นแสดงออกมากเกินไปในกลุ่มเพื่อนและคนรู้จักของพวกเขา อย่างไรก็ตามนัก Introverts อาจเข้าใจถึงโครงสร้างที่แท้จริงของเครือข่ายทางสังคม

อ้างอิง

Feiler, DC, & Kleinbaum, AM (2015) ความนิยมความคล้ายคลึงกันและความอคติการเอ็กซ์เอ็กซ์เอ้งของเครือข่าย วิทยาศาสตร์ทางจิตวิทยา, 26 (5), 593-603 doi: 10.1177 / 0956797615569580

Fremont, T. , หมายถึง, GH, และวิธี, RS (1970) ความวิตกกังวลในฐานะที่เป็นหน้าที่ของข้อเสนอแนะในการปฏิบัติงานและการโค่นล้มการเว้นวรรค รายงานทางจิตวิทยา 27,455-458

โฮแกนอาร์จอห์นสันเจ & บริกส์เอส (สหพันธ์) (2540) คู่มือจิตวิทยาบุคลิกภาพ แคลิฟอร์เนีย: สำนักพิมพ์วิชาการ

Tellegen ก. Lykken DT Bouchard TJ วิลค็อกซ์ KJ ซีกัล NL & รวย s (1988) บุคลิกภาพความคล้ายคลึงกันในฝาแฝดที่แตกต่างกันออกไป วารสารบุคลิกภาพและจิตวิทยาสังคม 54 (6), 1031-9 ดอย: 10.1037 / 0022-3514.54.6.1031