ลักษณะสำคัญจุดแข็งและจุดอ่อนของการเป็นผู้นำที่มีการปกครองแบบเผด็จการ
ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการหรือที่เรียกว่าการเป็นผู้นำแบบเผด็จการคือลักษณะการ เป็นผู้นำที่โดด เด่นด้วยการควบคุมการตัดสินใจและการป้อนข้อมูลจากสมาชิกกลุ่มทั้งหมด ผู้นำเผด็จการมักจะเลือกตามความคิดและคำตัดสินของตนและไม่ค่อยยอมรับคำแนะนำจากผู้ติดตาม การปกครองแบบเผด็จการเกี่ยวข้องกับการควบคุมแบบเผด็จการแบบเผด็จการเหนือกลุ่ม
เหมือนกับรูปแบบการเป็นผู้นำอื่น ๆ แนวเผด็จการมีทั้งประโยชน์และจุดอ่อน ในขณะที่ผู้ที่พึ่งพาวิธีนี้อย่างหนักมักถูกมองว่าเป็นหัวหน้าหรือเผด็จการเหมือนระดับการควบคุมนี้สามารถมีประโยชน์และมีประโยชน์ในบางสถานการณ์ ลักษณะของเผด็จการจะมีประโยชน์มากที่สุดเมื่อใดและขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นสถานการณ์ประเภทงานที่กลุ่มกำลังทำงานและลักษณะเฉพาะของสมาชิกในทีม
ถ้าคุณมีแนวโน้มที่จะใช้ความเป็นผู้นำแบบนี้กับกลุ่มการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสไตล์ของคุณและสถานการณ์ในรูปแบบนี้มีประสิทธิภาพมากที่สุดจะเป็นประโยชน์
ลักษณะของการเป็นผู้นำแบบเผด็จการ
ลักษณะหลักบางประการของการเป็นผู้นำแบบเผด็จการ ได้แก่
- ข้อมูลจากสมาชิกกลุ่มน้อยหรือไม่มีเลย
- ผู้นำทำเกือบทั้งหมดของการตัดสินใจ
- ผู้นำกลุ่มกำหนดวิธีการและกระบวนการทำงานทั้งหมด
- สมาชิกในกลุ่มมักไม่ค่อยเชื่อถือในการตัดสินใจหรืองานที่สำคัญ
- งานมีแนวโน้มที่จะมีโครงสร้างและเข้มงวดมาก
- ความคิดสร้างสรรค์และความคิดนอกกรอบดูเหมือนจะท้อแท้
- กฎมีความสำคัญและมีแนวโน้มที่จะได้รับการอธิบายและสื่อสารอย่างชัดเจน
ประโยชน์ของการเป็นผู้นำแบบเผด็จการ
ลักษณะเผด็จการมีแนวโน้มที่จะเสียงเชิงลบมาก แน่นอนมันอาจจะเมื่อใช้มากเกินไปหรือใช้กับกลุ่มที่ไม่ถูกต้องหรือสถานการณ์ อย่างไรก็ตามการเป็นผู้นำแบบเผด็จการอาจเป็นประโยชน์ในบางกรณีเช่นเมื่อต้องตัดสินใจอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องปรึกษากับกลุ่มใหญ่ โครงการบางแห่งต้องการ ความเป็นผู้นำที่เข้มแข็ง เพื่อให้ได้สิ่งต่างๆได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ เมื่อผู้นำคนที่มีความรู้มากที่สุดในกลุ่มแนวเผด็จการสามารถนำไปสู่การตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
ดังนั้นการเป็นผู้นำแบบเผด็จการจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อใด
แนวความเป็นผู้นำแบบเผด็จการมีประโยชน์ในกรณีต่อไปนี้:
สามารถมีประสิทธิภาพในกลุ่มเล็ก ๆ ที่ขาดความเป็นผู้นำ คุณเคยทำงานร่วมกับกลุ่มนักเรียนหรือเพื่อนร่วมงานในโครงการซึ่งได้รับความเสียหายจากองค์กรที่ยากจนขาดความเป็นผู้นำและไม่สามารถกำหนดกำหนดเวลาได้หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นโอกาสในการทำงานของผลการเรียนหรือผลงานของคุณก็เป็นเช่นนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ผู้นำที่ใช้รูปแบบเผด็จการสามารถรับผิดชอบกลุ่มมอบหมายงานให้กับสมาชิกคนอื่น ๆ และสร้างกำหนดเวลาที่แน่นอนสำหรับโครงการที่จะเสร็จสิ้น
กลุ่มโครงการประเภทนี้มีแนวโน้มที่จะทำงานได้ดีขึ้นเมื่อบุคคลหนึ่งคนได้รับมอบหมายบทบาทของผู้นำหรือเพียงแค่ใช้งานด้วยตัวเอง โดยการกำหนดบทบาทที่ชัดเจนการมอบหมายงานและกำหนดเส้นตายกลุ่มมีแนวโน้มที่จะเสร็จสิ้นโครงการตามกำหนดเวลาและทุกคนให้ความช่วยเหลือเท่าเทียมกัน
นอกจากนี้ยังสามารถใช้งานได้ดีในกรณีที่เกี่ยวข้องกับแรงกดดันมาก ในสถานการณ์ที่เครียดโดยเฉพาะอย่างยิ่งเช่นในช่วงความขัดแย้งทางทหารสมาชิกในกลุ่มอาจชอบแนวเผด็จการ ช่วยให้สมาชิกของกลุ่มสามารถมุ่งเน้นการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจงโดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการตัดสินใจที่ซับซ้อน นอกจากนี้ยังช่วยให้สมาชิกในกลุ่มสามารถมีทักษะในการปฏิบัติหน้าที่ได้ดีซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อความสำเร็จของทั้งกลุ่ม
การผลิตและการก่อสร้างยังสามารถได้รับประโยชน์จากรูปแบบเผด็จการ ในสถานการณ์เหล่านี้จำเป็นอย่างยิ่งที่แต่ละคนจะมีงานที่ได้รับมอบหมายอย่างชัดเจนกำหนดเวลาและหลักเกณฑ์ที่จะปฏิบัติตาม ผู้นำเผด็จการมีแนวโน้มที่จะทำผลงานได้ดีในการตั้งค่าเหล่านี้เพราะพวกเขามั่นใจว่าโครงการจะเสร็จสิ้นตามกำหนดเวลาและพนักงานปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยเพื่อป้องกันอุบัติเหตุและการบาดเจ็บ
ความเป็นผู้นำด้านการปกครองแบบเผด็จการ
ในขณะที่การเป็นผู้นำแบบเผด็จการอาจเป็นประโยชน์ในบางครั้ง แต่ก็มีหลายกรณีที่รูปแบบความเป็นผู้นำนี้อาจเป็นปัญหาได้ คนที่ใช้รูปแบบการเป็นผู้นำเผด็จการมักถูกมองว่าเป็นผู้บังคับบัญชาการควบคุมและเผด็จการ บางครั้งอาจทำให้เกิดความไม่พอใจในหมู่สมาชิกในกลุ่ม สมาชิกในกลุ่มสามารถจบลงด้วยความรู้สึกว่าไม่มีข้อมูลหรือพูดในสิ่งต่าง ๆ หรือสิ่งที่ทำได้และปัญหานี้อาจเป็นปัญหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสมาชิกที่มีทักษะและความสามารถของทีมรู้สึกว่าความรู้และการมีส่วนร่วมของพวกเขาถูกบ่อนทำลาย
ปัญหาที่พบบ่อยเกี่ยวกับความเป็นผู้นำแบบเผด็จการ:
ลักษณะนี้มีแนวโน้มที่จะกีดกันการป้อนข้อมูลกลุ่ม เนื่องจากผู้นำเผด็จการตัดสินใจโดยไม่ปรึกษากลุ่มบุคคลในกลุ่มอาจไม่ชอบว่าพวกเขาไม่สามารถมีส่วนร่วมในความคิดได้ นักวิจัยยังพบว่าการเป็นผู้นำแบบเผด็จการมักจะส่งผลให้เกิดการขาดการแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์ไปสู่ปัญหาซึ่งอาจทำให้กลุ่มเกิดผลเสียได้ในที่สุด
ผู้นำเผด็จการมักจะมองข้ามความรู้และความเชี่ยวชาญที่สมาชิกในกลุ่มอาจนำมาสู่สถานการณ์ การไม่ปรึกษากับสมาชิกในทีมอื่นในสถานการณ์เช่นนี้จะทำให้ความสำเร็จโดยรวมของกลุ่มลดลง
ความเป็นผู้นำที่มีการปกครองแบบเผด็จการอาจทำให้ขวัญและกำลังใจของกลุ่มในบางกรณีลดลง คนมักจะรู้สึกมีความสุขและทำงานได้ดีขึ้นเมื่อรู้สึกว่าตนมีส่วนร่วมในอนาคตของกลุ่ม เนื่องจากผู้นำเผด็จการมักไม่อนุญาตให้ข้อมูลจากสมาชิกในทีมผู้ติดตามเริ่มรู้สึกไม่พอใจและยับยั้ง
ผู้นำเผด็จการสามารถเติบโตได้อย่างไร?
สไตล์เผด็จการสามารถเป็นประโยชน์ในการตั้งค่าบางอย่าง แต่ยังมีข้อผิดพลาดและไม่เหมาะสำหรับทุกการตั้งค่าและกับทุกกลุ่ม หากสิ่งนี้มีแนวโน้มที่จะเป็นรูปแบบการเป็นผู้นำที่โดดเด่นของคุณมีสิ่งที่คุณควรพิจารณาเมื่อใดก็ตามที่คุณมีบทบาทเป็นผู้นำ
- ฟังสมาชิกในทีม คุณอาจไม่เปลี่ยนใจหรือใช้คำแนะนำ แต่ผู้ใต้บังคับบัญชาต้องรู้สึกว่าสามารถแสดงความกังวลได้ ผู้นำเผด็จการบางครั้งอาจทำให้สมาชิกในทีมรู้สึกว่าถูกเพิกเฉยหรือปฏิเสธแม้กระทั่งการฟังคนที่มีจิตใจที่เปิดกว้างสามารถช่วยให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขามีส่วนสำคัญในภารกิจของกลุ่ม
- กำหนดกติกาที่ชัดเจน เพื่อให้สมาชิกในทีมปฏิบัติตามกฎของคุณคุณต้องมั่นใจก่อนว่าคำแนะนำเหล่านี้ได้รับการกำหนดไว้อย่างชัดเจนและทุกคนในทีมของคุณได้รับทราบอย่างเต็มที่
- ให้กลุ่มมีความรู้และเครื่องมือที่พวกเขาต้องการ เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาของคุณเข้าใจกฎคุณต้องมั่นใจว่าพวกเขามีการศึกษาและความสามารถในการปฏิบัติงานที่คุณกำหนดไว้ก่อนหน้านี้ หากต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมให้มีการกำกับดูแลและการฝึกอบรมเพื่อเติมช่องว่างความรู้นี้
- เชื่อถือได้ ผู้นำที่ไม่สอดคล้องกันสามารถสูญเสียความเคารพในทีมของตนได้อย่างรวดเร็ว ติดตามและบังคับใช้กฎที่คุณกำหนดไว้
- ยอมรับความสำเร็จ ทีมงานของคุณอาจสูญ เสียแรงจูงใจ หากได้รับการวิพากษ์วิจารณ์เมื่อทำผิด แต่ไม่เคยได้รับรางวัลสำหรับความสำเร็จของพวกเขา
คำจาก
ในขณะที่ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการมีข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้นผู้นำสามารถเรียนรู้ที่จะใช้องค์ประกอบแบบนี้ได้อย่างชาญฉลาด ตัวอย่างเช่นสไตล์เผด็จการสามารถใช้ได้อย่างมีประสิทธิภาพในสถานการณ์ที่ผู้นำเป็นสมาชิกที่มีความรู้มากที่สุดในกลุ่มหรือเข้าถึงข้อมูลที่สมาชิกคนอื่น ๆ ในกลุ่มไม่ทำ แทนที่จะเสียเวลาให้คำปรึกษากับสมาชิกในทีมที่มีความรู้น้อยผู้นำที่มีความเชี่ยวชาญสามารถตัดสินใจได้อย่างรวดเร็วเพื่อประโยชน์สูงสุดของกลุ่ม
ความเป็นผู้นำแบบเผด็จการมักจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดเมื่อใช้กับสถานการณ์เฉพาะ การปรับสมดุลสไตล์นี้ด้วยวิธีอื่น ๆ รวมถึง รูปแบบ ประชาธิปไตย หรือการ เปลี่ยนแปลง สามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพของกลุ่มที่ดีขึ้นได้
> แหล่งที่มา:
> Cragen, JF, Wright, DW และ Kasch, CR การสื่อสารในกลุ่มย่อย: ทฤษฎีกระบวนการและทักษะ บอสตัน: วัดส์; 2009
> Daft, RL ประสบการณ์ผู้นำ Stamford, CT: การเรียนรู้ Cengage; 2015