คุณภาพที่ทำให้ผู้นำยิ่งใหญ่
คุณจะอธิบายถึงผู้นำที่แข็งแกร่งได้อย่างไร? ในการศึกษาลักษณะความเป็นผู้นำเช่นความแน่วแน่การปรับตัวสติปัญญาและความซื่อตรงถูกอ้างถึงว่าสำคัญที่สุด
"การวิจัยแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนว่าผู้นำด้านการเปลี่ยนแปลงผู้นำที่มีแรงบันดาลใจและสร้างแรงบันดาลใจและพัฒนาผู้ติดตามเป็นผู้นำที่ดีกว่า" นักจิตวิทยาและผู้เชี่ยวชาญด้านความเป็นผู้นำของโรนัลด์อี. ริกกีอธิบาย "พวกเขามีมูลค่ามากขึ้นโดยผู้ติดตามและมีทีมที่มีประสิทธิภาพสูงกว่า"
คุณจะทำอย่างไรจึงจะได้รับความสามารถในการเป็นผู้นำที่มีคุณค่าและกลายเป็นผู้นำที่เข้มแข็งและมีประสิทธิภาพมากขึ้น? ผู้นำการเปลี่ยนแปลง มักอธิบายว่ากระตือรือร้นกระตือรือร้นและมีพลัง ผู้นำเหล่านี้ไม่เพียงแค่ห่วงใยในการช่วยให้กลุ่มบรรลุเป้าหมาย พวกเขายังให้ความสำคัญกับการช่วยให้สมาชิกในกลุ่มสามารถเข้าถึงศักยภาพของตนได้เต็มที่
พิจารณาเคล็ดลับต่อไปนี้เพื่อเป็นผู้นำที่ดีกว่าและคิดถึงวิธีที่คุณสามารถใช้กลยุทธ์เหล่านี้ในชีวิตประจำวันได้
1 - เริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจรูปแบบการเป็นผู้นำของคุณ
การทำความเข้าใจ ลักษณะการเป็นผู้นำ ของคุณในปัจจุบันเป็นสิ่งสำคัญ อะไรคือจุดแข็งของคุณ? พื้นที่ใดที่ต้องการการปรับปรุงบ้าง? วิธีหนึ่งในการเริ่มต้นการประเมินทักษะของคุณคือการทำแบบทดสอบความเป็นผู้นำเพื่อให้ได้แนวคิดทั่วไปในการเป็นผู้นำ
เมื่อคุณทำแบบทดสอบเสร็จแล้วอ่านเกี่ยวกับลักษณะสำคัญของสไตล์ที่โดดเด่นของคุณ คุณภาพเหล่านี้ช่วยหรือขัดขวางความเป็นผู้นำของคุณหรือไม่? เมื่อคุณพิจารณาแล้วว่าพื้นที่ใดต้องการงานบางอย่างคุณสามารถเริ่มมองหาวิธีในการปรับปรุงความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ
2 - กระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์
การกระตุ้นทางปัญญาเป็นหนึ่งในคุณสมบัติที่เป็นผู้นำที่กำหนดความเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง ผู้ติดตามควรได้รับการส่งเสริมให้แสดง ความคิดสร้างสรรค์ ผู้นำที่มีประสิทธิภาพควรเสนอความท้าทายใหม่ ๆ ด้วยการสนับสนุนอย่างเพียงพอเพื่อให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้
วิธีหนึ่งในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์คือการเสนอความท้าทายให้กับสมาชิกในกลุ่มทำให้แน่ใจได้ว่าเป้าหมายอยู่ภายใต้ความเข้าใจในความสามารถของพวกเขา วัตถุประสงค์ของการออกกำลังกายประเภทนี้คือการทำให้ผู้คนขยายขอบเขตของตนเอง แต่ก็ไม่ต้องท้อแท้ด้วยอุปสรรคในการประสบความสำเร็จ
3 - ทำหน้าที่เป็นแบบอย่าง
อิทธิพลที่ได้รับจากการให้ความสำคัญเป็นอีกหนึ่งองค์ประกอบสี่ประการของการเป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง ผู้นำการเปลี่ยนแปลงเป็นตัวอย่างของพฤติกรรมและลักษณะที่พวกเขาส่งเสริมในหมู่พวกเขา พวกเขาเดินไปเดินเล่นและพูดคุยกัน เป็นผลให้สมาชิกในกลุ่มชื่นชมผู้นำเหล่านี้และพยายามเลียนแบบพฤติกรรมเหล่านี้
ถ้าคุณต้องการที่จะเป็นผู้นำที่ดีขึ้นให้ทำแบบจำลองคุณภาพที่คุณต้องการเห็นในสมาชิกในทีมของคุณ
4 - หลงใหล
คุณจะมองหาใครสักคนเพื่อเป็นแนวทางและเป็นผู้นำถ้าพวกเขาไม่ได้สนใจเป้าหมายของกลุ่มอย่างแท้จริง? แน่นอนไม่ได้! ผู้นำที่ยิ่งใหญ่ไม่ได้มุ่งเน้นเพียงเพื่อให้สมาชิกในกลุ่มทำงานเสร็จสิ้น พวกเขามี ความรักและความกระตือรือร้นอย่างแท้จริง สำหรับโครงการที่พวกเขาทำงาน
คุณสามารถพัฒนาคุณภาพความเป็นผู้นำนี้ได้ด้วยการคิดถึงวิธีการต่างๆที่คุณสามารถแสดงความกระตือรือร้นของคุณได้ บอกให้คนอื่นรู้ว่าคุณห่วงใยความก้าวหน้าของพวกเขา เมื่อมีคนคนหนึ่งแชร์อะไรกับกลุ่มคนอื่น ๆ ให้แน่ใจว่าได้บอกพวกคุณว่าคุณชื่นชมผลงานดังกล่าวเท่าใด
5 - ฟังและสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
ความสำคัญอีกประการหนึ่งของการเป็นผู้นำด้านการเปลี่ยนแปลงคือการให้การสื่อสารแบบตัวต่อตัวกับสมาชิกในกลุ่ม ผู้นำที่ดีควรแสดงความห่วงใยและใส่ใจอย่างจริงใจต่อสมาชิกในกลุ่มทั้งวาจาและไม่ ออกเสียง
โดยการรักษาบรรทัดของการสื่อสารที่เปิดอยู่ผู้นำเหล่านี้สามารถมั่นใจได้ว่าสมาชิกในกลุ่มรู้สึกว่าสามารถมีส่วนร่วมและได้รับการยอมรับในความสำเร็จของพวกเขา
6 - มีทัศนคติในเชิงบวก
ผู้นำการเปลี่ยนแปลงมีทัศนคติที่ดีและมองโลกในแง่ดีที่ทำหน้าที่เป็นแหล่งที่มาของแรงบันดาลใจสำหรับผู้ติดตาม ถ้าผู้นำดูเหมือนจะท้อแท้หรือไม่แยแสสมาชิกในกลุ่มก็น่าจะกลายเป็นคนไม่คุ้นเคย
แม้สิ่งที่ดูเยือกเย็นและผู้ติดตามของคุณเริ่มรู้สึกท้อแท้พยายามอยู่ในเชิงบวก ไม่ได้หมายความว่าการดูสิ่งต่างๆผ่านแว่นตาสีกุหลาบ มันก็หมายถึงการรักษาความรู้สึกของการมองในแง่ดีและความหวังในการเผชิญกับความท้าทาย
7 - ส่งเสริมให้ประชาชนมีส่วนร่วม
ให้สมาชิกในทีมของคุณรู้ว่าคุณยินดีต้อนรับความคิดของพวกเขา ผู้นำที่สนับสนุนการมีส่วนร่วมจากสมาชิกในกลุ่มมักเรียกกันว่า ผู้นำประชาธิปไตยหรือมีส่วนร่วม ในขณะที่พวกเขายังคงรักษาคำพูดสุดท้ายต่อการตัดสินใจทั้งหมดพวกเขาสนับสนุนให้สมาชิกในทีมมีบทบาทอย่างแข็งขันในการคิดแผนการและแผนการต่างๆ
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการใช้รูปแบบการเป็นผู้นำแบบประชาธิปไตยนำไปสู่ความมุ่งมั่นมากขึ้นการ แก้ปัญหาที่ สร้างสรรค์มากขึ้นและเพิ่มผลผลิต
8 - กระตุ้นผู้ติดตามของคุณ
ผู้นำการเปลี่ยนแปลงยังเป็นแรงบันดาลใจที่กระตุ้นให้ลูกศิษย์ของพวกเขาได้รับการปฏิบัติ การสร้างแรงบันดาลใจไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไป โชคดีที่คุณไม่จำเป็นต้องพูดสุนทรพจน์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้สมาชิกในกลุ่มของคุณ
แนวคิดบางอย่างเกี่ยวกับแรงบันดาลใจในการเป็นผู้นำรวมถึงการหลงใหลในความคิดหรือเป้าหมายอย่างแท้จริงช่วยให้ผู้ติดตามรู้สึกว่าได้รวมอยู่ในกระบวนการนี้และนำเสนอการรับรู้การสรรเสริญและผลตอบแทนสำหรับความสำเร็จของผู้คน
9 - เสนอรางวัลและการยอมรับ
คุณภาพที่สำคัญอีกประการหนึ่งของผู้นำที่ดีคือการรู้ว่าการให้การยอมรับและผลตอบแทนที่มีประสิทธิภาพเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการช่วยให้ผู้ติดตามรู้สึกชื่นชมและมีความสุข นอกจากนี้ยังอาจไม่แปลกใจที่คนมีความสุขมักทำงานได้ดีขึ้น ตามที่นักวิจัย Teresa Amabile และ Steven Kramer ผู้นำสามารถช่วยให้สมาชิกในกลุ่มรู้สึกมีความสุขมากขึ้นด้วยการให้ความช่วยเหลือขจัดอุปสรรคต่อความสำเร็จและให้รางวัลกับความพยายามอย่างมาก
10 - พยายามต่อสิ่งใหม่
ใครบอกว่าการเป็นผู้นำคือความสัมพันธ์แบบทางเดียว? ในขณะที่คุณทำงานเพื่อพัฒนาคุณสมบัติความเป็นผู้นำเหล่านี้อย่าลืมมองไปที่ผู้ติดตามของคุณเพื่อรับฟังความคิดเห็นและแรงบันดาลใจ ใส่ใจกับสิ่งที่ได้รับในอดีตและมักจะมองหาวิธีใหม่ในการสร้างแรงบันดาลใจกระตุ้นและให้รางวัลแก่สมาชิกในกลุ่ม
> แหล่งที่มา:
> Amabile, T. & Kramer, S. (2011) คนที่มีความสุขทำงานหนักกว่านี้หรือไม่? The New York Times
> Riggio, RE (2009, มีนาคม 24) คุณเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงหรือไม่? จิตวิทยาวันนี้
> Riggio, RE (2009, 29 ต.ค. ) สี่สิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อเป็นผู้นำที่ดีขึ้น จิตวิทยาวันนี้