เรียนรู้ว่าการทดสอบแบบสไลด์ถูกนำมาใช้เพื่อวัดบุคลิกภาพอย่างไร

การทดสอบแบบไม่ต่อเนื่องยังคงเป็นที่นิยม

การทดสอบแบบเป็นภาพเป็นแบบ ทดสอบบุคลิกภาพ ที่คุณนำเสนอเพื่อตอบสนองต่อคำพูดคำหรือรูปภาพที่คลุมเครือ เป้าหมายของการทดสอบดังกล่าวคือการค้นพบความขัดแย้งที่ซ่อนอยู่หรือ อารมณ์ ที่คุณวางแผนเข้าสู่การทดสอบด้วยความหวังว่าปัญหาเหล่านี้จะสามารถแก้ไขได้ผ่าน จิตบำบัด หรือการรักษาที่เหมาะสมอื่น ๆ

วิธีการทดสอบ Projective เกิดขึ้น

การทดสอบประเภทนี้เกิดขึ้นจากโรงเรียนจิตวิเคราะห์ของความคิดซึ่งชี้ให้เห็นว่าผู้คนมี สติที่ไม่ ได้ สติ หรือเรียกร้อง

การทดสอบแบบมีแผนจะมีจุดมุ่งหมายเพื่อค้นหาความรู้สึกความปรารถนาและความขัดแย้งที่ซ่อนอยู่จากความใส่ใจ นักจิตวิเคราะห์หวังว่าจะค้นพบความรู้สึกที่ไม่ได้รู้สึกเหล่านี้ซึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหาในชีวิตของบุคคลด้วยการตีความคำตอบของตัวชี้นำที่คลุมเครือ

แม้จะมีการถกเถียงกันในเรื่องการใช้งานการทดสอบยังคงเป็นที่นิยมอย่างมากและได้รับการยอมรับอย่างแพร่หลายทั้งในด้านการแพทย์และด้านนิติเวช การวิจัยล่าสุดแสดงให้เห็นว่าขณะที่การฝึกอบรมในการทดสอบ projective ในการตั้งค่าการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาจิตวิทยาได้ลดลงอย่างรวดเร็วในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาหรืออย่างน้อยหนึ่งการทดสอบ projective ถูกระบุว่าเป็นหนึ่งในห้าอันดับแรกที่ใช้ในการทดสอบสำหรับ 50 เปอร์เซ็นต์ของ 28 การสำรวจทั่วโลก .

การทดสอบ Projective ทำงานอย่างไร

ในการทดสอบหลายรูปแบบคุณจะเห็นภาพที่คลุมเครือและขอให้ตอบครั้งแรกที่ควรคำนึงถึง กุญแจสำคัญในการทดสอบ projective คือความคลุมเครือของ stimuli

ตามทฤษฎีที่อยู่เบื้องหลังการทดสอบดังกล่าวโดยใช้คำถามที่กำหนดไว้อย่างชัดเจนอาจส่งผลให้คำตอบที่สร้างขึ้นมาอย่างรอบคอบโดย จิตสำนึก เมื่อคุณถูกถามคำถามที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับหัวข้อใดหัวข้อหนึ่งคุณต้องใช้เวลาอย่างมีสติในการสร้างคำตอบ สิ่งนี้สามารถนำเสนอความลำเอียงและความไม่สุจริตไม่ว่าคุณจะพยายามหลอกลวงผู้ให้บริการทดสอบหรือไม่

ตัวอย่างเช่นผู้ถูกตอบคำถามอาจให้คำตอบที่ถูกมองว่ายอมรับได้มากขึ้นหรือน่าพอใจ แต่อาจจะไม่สะท้อนความรู้สึกหรือพฤติกรรมที่แท้จริงของเขา

โดยการให้คำถามหรือข้อเสนอแนะที่ไม่ชัดเจนจะมีการเปิดเผย แรงจูงใจ และ ทัศนคติที่ ไม่ได้รับสติและต้นตอของคุณ ความหวังคือเนื่องจากลักษณะที่คลุมเครือของคำถามผู้คนอาจไม่ค่อยสามารถพึ่งพาคำแนะนำที่เป็นไปได้เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาคิดว่าผู้ทดสอบคาดหวังว่าจะได้เห็นและไม่อยากล่อลวงให้ "ปลอมของดี" หรือทำให้ตัวเองดูดีขึ้น ผล.

ประเภทของการทดสอบ Projective

มีการทดสอบ projective หลายประเภท ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างที่ดีที่สุด:

จุดอ่อน

การทดสอบตามแผนจะใช้บ่อยที่สุดในการตั้งค่าการรักษา ในหลายกรณีนักบำบัดใช้การทดสอบเหล่านี้เพื่อเรียนรู้ข้อมูลเชิงคุณภาพเกี่ยวกับตัวคุณ นักบำบัดบางคนอาจใช้การทดสอบ projective เป็นเครื่องแบ่งน้ำแข็งเพื่อกระตุ้นให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาหรือตรวจสอบความคิดและอารมณ์ของคุณ

ในขณะที่การทดสอบ projective มีประโยชน์บางอย่างพวกเขายังมีจำนวนจุดอ่อนและข้อ จำกัด ได้แก่ :

มูลค่าของการทดสอบแบบมีส่วนร่วม

แม้จะมีจุดอ่อนเหล่านี้ แต่การทดสอบแบบฉายยังคงใช้กันอย่างแพร่หลายโดย นักจิตวิทยา คลินิก และจิตแพทย์ ผู้เชี่ยวชาญบางคนแนะนำว่าเวอร์ชันล่าสุดของการทดสอบ projective จำนวนมากมีคุณค่าในทางปฏิบัติและความถูกต้องบางอย่าง ใช้เทคนิคการฉายในการวิจัยตลาดเพื่อช่วยในการระบุอารมณ์ความรู้สึกความสัมพันธ์และกระบวนการคิดที่เกี่ยวข้องกับผลิตภัณฑ์และแบรนด์ที่เฉพาะเจาะจง

การวิจัยบางอย่างแสดงให้เห็นว่าการทดสอบแบบ projective เช่น Rorschach อาจมีคุณค่าในฐานะการประเมินผลเพิ่มเติมที่ใช้ร่วมกับการทดสอบวินิจฉัยอื่น ๆ เพื่อระบุความผิดปกติและความบกพร่องทางความคิด นอกจากนี้การทดสอบ projective อาจถือเป็นค่าสำหรับการใช้งานของพวกเขาเป็นเครื่องมือในการสำรวจจิตบำบัด

> แหล่งที่มา:

> คณะกรรมการทดสอบทางจิตวิทยารวมทั้งการทดสอบความมีผลบังคับใช้สำหรับการกำหนดหลักประกันความมั่นคงของสังคม คณะกรรมการสุขภาพของประชากรที่เลือก; สถาบันแพทยศาสตร์ การประเมินความพิการและการใช้การทดสอบทางจิตวิทยา ใน: การทดสอบทางจิตวิทยาในการกำหนดความพิการ Washington (DC): สำนักข่าวแห่งชาติ (US); 29 มิถุนายน 2015

> Imuta K, ผ้าพันคอ D, Pharo H, Hayne H. วาดภาพใกล้เคียงกับการใช้ภาพร่างมนุษย์เป็นตัววัดผลการสืบราชการลับของโครงการ PLoS ONE 2013; 8 (3): e58991 ดอย: 10.1371 / journal.pone.0058991

> Coon DC, Mitterer JO จิตวิทยาเบื้องต้น: เกตเวย์สู่ความคิดและพฤติกรรม เบลมอนต์, แคลิฟอร์เนีย: วัดส์; 2013

> เทคนิคการถ่ายภาพ Nunez K. ในการวิจัยตลาดเชิงคุณภาพ สมาคมการตลาดอเมริกัน เผยแพร่เมื่อวันที่ 9 กุมภาพันธ์ 2015

Piotrowski C. เกี่ยวกับความเสื่อมโทรมของเทคนิคการวางแผนในการฝึกอบรมจิตวิทยาวิชาชีพ วารสารจิตวิทยาแห่งอเมริกาเหนือ สิงหาคม 2015; 17 (2): 259

> Stedman JM, McGeary CA, Essery J. รูปแบบปัจจุบันของการฝึกอบรมในการประเมินบุคลิกภาพในระหว่างการฝึกงาน วารสารจิตวิทยาคลินิก 2018; 74: 398-406 ดอย: 10.1002 / jclp.22496