6 วิธีในการบอกถ้าคุณมี Boss ยากหรือ Bullying Boss

การข่มขู่ในที่ทำงาน เป็นปัญหาที่ผู้คนนับไม่ถ้วนต้องเผชิญทุกวัน แต่บางครั้งคนสับสนข่มขู่กับความเหนียว หากคุณทำงานกับเจ้านายที่กำหนดเป้าหมายที่สูงและคาดหวังให้มากจากคุณและคนอื่น ๆ ทีมงานนี้ไม่ได้หมายความว่าเจ้านายของคุณข่มขู่คุณ ในความเป็นจริงพนักงานมักคิดโดยอัตโนมัติว่าผู้บังคับบัญชาที่ยากลำบากคือผู้รังแก

แต่มีข้อแตกต่างที่สำคัญระหว่างผู้บังคับบัญชาที่เป็นคนพาลและผู้บังคับบัญชาที่ยากลำบากต่อพนักงานของตน ต่อไปนี้เป็นหกวิธีในการบอกความแตกต่างระหว่างเจ้านายที่ยากลำบากและเจ้านายที่กลั่นแกล้ง

เจ้านายแกร่งตั้งเป้าหมายสูง แต่ความต้องการของผู้บุกรุกไม่สามารถบรรลุผลได้

เจ้านายที่ยากลำบากทำให้พนักงานของเขามีความรับผิดชอบในหลักเกณฑ์ที่เข้มงวดและมีความต้องการสูง แต่เขายังให้พนักงานของเขาทุกเครื่องมือที่พวกเขาต้องการที่จะประสบความสำเร็จ ในขณะเดียวกันเจ้านายที่ข่มขู่อาจตั้งกำหนดเวลาที่ไม่สมจริงซึ่งจะทำให้เกิดความล้มเหลว นอกจากนี้เขายังอาจเปลี่ยนแนวทางที่ก่อให้เกิดการทำงานพิเศษหรือระงับข้อมูลที่จำเป็น เขาทำสิ่งเหล่านี้เพื่อใช้อำนาจและการควบคุมของเขาในสถานการณ์

Bosses ยากถือทุกคนมาตรฐานสูง แต่ Bullies Single Out หนึ่งคน

เจ้านายที่ยากลำบากคือทุกคนยาก เขาไม่ได้แยกแยะคนคนเดียว แต่กลับกลายเป็นการรักษาคนอื่น แต่คนพาลมักถามความพอเพียงของพนักงานคนหนึ่งโดยดูถูกความคิดเห็นและแนวคิดของเขา

ผู้บังคับบัญชาเหล่านี้อาจตั้งคำถามเกี่ยวกับความมุ่งมั่นของพนักงานคนหนึ่งต่องานและทำให้เกิดการวิพากษ์วิจารณ์ที่ไม่เป็นธรรมและโทษ ลักษณะเด่นของพฤติกรรมการกลั่นแกล้งหลายประการคือรูปแบบของพฤติกรรมที่ไม่เป็นธรรมและการกำหนดเป้าหมายของบุคคลหนึ่งหรือสองคนซ้ำแล้วซ้ำอีก

เจ้านายที่ยากลำบากมีความยุติธรรม แต่การรังแกไม่เป็นธรรมและไร้เหตุผล

เจ้านายที่ยากลำบากไม่ได้ล้อเล่นหรืออดทนแก้ตัว แต่เขาก็เต็มใจที่จะม้วนแขนเสื้อขึ้นและช่วยให้งานทำได้

นอกจากนี้เจ้านายที่ยากจะปกป้องทีมของเขาจากความทุกข์ยากภายใน บริษัท และสนับสนุนพวกเขาเมื่อมีความจำเป็น ในขณะเดียวกันเจ้านายข่มขู่ไม่เป็นธรรมและจะขายพนักงานของเขาออกเพื่อปกป้องผิวของเขาเอง นอกจากนี้เขายังอาจโทษคนอื่น ๆ สำหรับความล้มเหลวในขณะที่สมมติว่ามีความรับผิดชอบที่สมบูรณ์สำหรับความสำเร็จทั้งหมด นอกจากนี้เขายังแสดงให้เห็นถึงความลำเอียงในหมู่พนักงานและมีความชัดเจนเกี่ยวกับคนที่เขาดูถูก เขาอาจจะตะโกนสาบานและแม้กระทั่งการมีส่วนร่วมในการเรียกชื่อ

Bosses Tough ทำงานเพื่อความดีของ บริษัท แต่ Bullies เจริญเติบโตใน Power

เจ้านายที่ยากจะปลูกฝังการทำงานเป็นทีมและทำงานให้ดียิ่งขึ้น เขายินดีที่จะทำงานอย่างหนักและบางครั้งก็ยิ่งยากกว่าพนักงานของเขาที่จะทำงานให้สำเร็จ แต่เจ้านายกลั่นแกล้งสนใจในการควบคุมและมีอำนาจมากกว่าคนอื่น ๆ เขาเป็นคนที่หิวโหยและมีอำนาจในการควบคุมคนอื่น นอกจากนี้เขายังให้ความสำคัญกับสิ่งที่เขาไม่ได้ทำและไม่ค่อยยอมรับความสำเร็จของพนักงานของเขา

Bosses Tough จะรวม แต่ Bullies แยกและไม่รวมผู้คน

เจ้านายที่เหนียวแน่นถือเอาพนักงานทุกคนของเขามีมาตรฐานที่สูงเช่นเดียวกัน แต่รวมอยู่ในกระบวนการนี้ด้วย ดังนั้นไม่มีใครรู้สึกน้อยกว่าอีกและทุกคนรู้ว่าพวกเขาต้องทำงานอย่างหนักเพื่อจะประสบความสำเร็จ

ในขณะเดียวกันหัวหน้าคนข่มขู่มักจะแยกแยะคนงานและคนหนึ่งหรือสองคนออกไปและส่งตัวต่อหน้าคนอื่น นอกจากนี้เขายังอาจข่มขวัญพวกเขาด้วยการยกเว้นพวกเขาออกจากการประชุมและการชุมนุมทางสังคม พฤติกรรมประเภทนี้ทำลายทั้งบรรยากาศของสำนักงานและทำให้การทำงานเป็นทีมเป็นไปไม่ได้เลย แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่การทำงานที่อยู่ในมือ

Bosses ยากจะซื่อสัตย์และน่าเชื่อถือ แต่ Bullies กระจายข่าวลือและการนินทา

เจ้านายที่ยากลำบากบอกพนักงานของเขาอย่างนั้น เขาไม่ได้ใช้คำพูด แต่เขาก็เคารพในกระบวนการนี้

นอกจากนี้พนักงานรู้ว่าพวกเขาสามารถวางใจได้ว่าเขาจะซื่อสัตย์ในทุกสถานการณ์แม้ในขณะที่ความจริงเจ็บ ในขณะเดียวกันเจ้านายกลั่นแกล้งก็คือการหยาบคาย เขาจะควบคุมสถานการณ์โดยการแพร่กระจายข่าวลือหรือนินทาเกี่ยวกับคนอื่น ๆ เขามักจะเหวี่ยงพนักงานคนหนึ่งไปยังอีกฝ่ายหนึ่งและกระตุ้นการแข่งขันที่ไม่แข็งแรง ถ้าคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่เจ้านายของคุณกำลังพยายามล่อให้คุณเข้าสู่การสนทนาที่ไม่แข็งแรงเกี่ยวกับพนักงานคนอื่นอย่าใช้เหยื่อ รักษาความเชื่อและค่านิยมของคุณในขณะที่พยายามหาวิธีที่จะจัดการกับสถานการณ์ของคุณได้ดีที่สุด

คำจากครอบครัว

ถ้าคุณเชื่อว่าเจ้านายของคุณกลั่นแกล้งคุณนี่ไม่ใช่สภาพแวดล้อมที่คุณควรใช้อยู่ โปรดจำไว้ว่าการติดต่อกับหัวหน้าที่ข่มขู่อาจเป็นเรื่องที่เหน็ดเหนื่อย ดังนั้นหากคุณรู้สึกว่ารู้สึกอ่อนเพลียหรือกังวลใจให้ติดต่อผู้ให้บริการดูแลสุขภาพของคุณได้ทันที นอกจากนี้คุณควรวางแผนการจัดการกับสถานการณ์ของคุณ ตัวเลือกของคุณ ได้แก่ การรายงานพฤติกรรมการข่มขู่ของเจ้านายต่อทรัพยากรมนุษย์หรือพยายามหางานอื่น แต่ไม่ควรพยายามอาศัยอยู่กับที่ทำงานข่มขู่