การล่วงละเมิดทางเพศในเพศเดียวกันในที่ทำงาน
เมื่ออดีต Thinx ซีอีโอ Miki Agrawal มากับแนวคิดของ "ชุดชั้นในหลักฐานหลักฐานระยะเวลา" บริษัท ได้รับการยกย่องสำหรับความมุ่งมั่นที่จะเพิ่มขีดความสามารถของผู้หญิงและการตั้งครรภ์ de-stigmatizing ดังนั้นเมื่อ Agrawal นักสตรีนิยมที่อธิบายตัวเองว่าเป็นผู้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและเปิดกว้างถูกกล่าวหาว่าล่วงละเมิดทางเพศโดยเจ้าหน้าที่หญิงของเธอส่วนใหญ่คนตกใจ
ต่อไปนี้เป็น บริษัท ที่ได้รับการเสนอชื่อให้เป็นองค์กรสตรีนิยมทางเพศที่มีอดีตซีอีโอที่ถูกกล่าวหาว่าล่วงประเวณีทางเพศหญิงต่อหญิง วิธีการที่อาจจะ?
การล่วงละเมิดทางเพศแบบเดียวกันคืออะไร?
เมื่อคนส่วนใหญ่คิดถึงการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานพวกเขามองเห็นภาพผู้ชายที่ล่วงละเมิดผู้หญิง แต่มีกรณีที่ผู้หญิงล่วงละเมิดผู้หญิงผู้ชายผู้ชายราวีและผู้หญิงเป็นคนล่วงประเวณี ในความเป็นจริงกฎหมายห้ามมิให้มีการล่วงละเมิดทางเพศโดยทั้งชายหรือหญิงต่อคนเพศเดียวกันและเพศตรงข้าม
การล่วงละเมิดทางเพศอยู่ภายใต้หัวข้อ VII ซึ่งเป็นกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติทางเพศในที่ทำงาน เกิดขึ้นเมื่อมีคนทำพฤติกรรมทางเพศที่ไม่พึงปรารถนาในที่ทำงานซึ่งมีผลต่อคุณงานสภาพแวดล้อมในการทำงานรวมทั้งคนอื่น ๆ ในที่ทำงาน
ภายใต้กฎหมายมีการกล่าวอ้างการล่วงละเมิดทางเพศ 2 ประเภท:
- อ้างสิทธิ์ pro quid pro
- การเรียกร้องสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร
กับการเรียกร้อง quid pro quo ผู้บังคับบัญชาหรือบุคคลที่มีอำนาจเหนือคำขอของพนักงานหรือแสดงถึงความต้องการทางเพศที่ไม่เหมาะสมเพื่อแลกกับบางอย่างในงานเช่นได้รับการส่งเสริมหรือไม่ถูกไล่ออก
ในขณะที่สภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรเกิดขึ้นเมื่อสภาพแวดล้อมในที่ทำงานกลายเป็นข่มขู่หรือไม่พอใจเนื่องจากการกระทำทางเพศและความคิดเห็น ตัวอย่างอาจรวมถึงเรื่องตลกทางเพศและความคิดเห็นการข่มขู่ทางเพศคำพูดลามกภาพลักษณ์ที่หยิ่งยโสและการ sexting ที่ไม่พึงประสงค์
ในกรณีของ Thinx Agrawal กล่าวหาว่ามีความหลงใหลกับหน้าอกของพนักงานคนหนึ่งโดยแตะต้องโดยไม่ได้รับอนุญาตและขอให้เธอเปิดเผย
เธอถูกกล่าวหาว่ามีการประชุมวิดีโอการประชุมเป็นประจำในขณะที่เปลือยกายอยู่บนเตียงและเปลี่ยนเสื้อผ้าบ่อยๆต่อหน้าพนักงาน
ยิ่งไปกว่านั้นมีรายงานว่าเธอได้จัดการประชุม FaceTime อย่างน้อยหนึ่งครั้งในขณะที่นั่งอยู่ในห้องน้ำและคุยเรื่องพฤติกรรมทางเพศของเธอเป็นประจำเช่น polyamory รายงานอื่น ๆ ระบุว่าเธอแสดงความสนใจในการมีความสัมพันธ์ทางเพศกับพนักงานหญิงอย่างน้อยหนึ่งคน
ทำไมคนไม่พูดเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศแบบเดียวกัน?
นักวิจัยส่วนใหญ่ชี้ให้เห็นว่าจำนวนผู้ที่เคยล่วงละเมิดทางเพศเพศเดียวกันมีแนวโน้มสูงกว่าที่กำลังมีการรายงาน ในความเป็นจริงเป็นการยากที่จะวัดว่าเกิดขึ้นบ่อยครั้งในที่ทำงานเพราะคนมักไม่เคยร้องเรียน
นอกเหนือจากข้อเท็จจริงที่ว่าเป็นการยากที่จะรายงานและพิสูจน์แล้วผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการล่วงละเมิดทางเพศมักกังวลว่าพวกเขาจะโทษว่าความก้าวหน้าทางเพศไม่เป็นที่พอใจ ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขากังวลว่าคนอื่น ๆ จะคิดอย่างไรหากทำรายงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคนล่วงละเมิดเป็นเพศเดียวกัน พวกเขามักจะพรุนด้วยความลำบากใจและอับอายเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับพวกเขา
อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้ไม่สามารถรายงานการล่วงละเมิดทางเพศได้รวมถึงความกลัวในการแก้แค้น
การวิจัยพบว่าการล่วงละเมิดทางเพศมักถูกละเลยหรือลวงตาโดยผู้บริหารภายในองค์กร นอกจากนี้เมื่อผู้ที่ตกเป็นเหยื่อจะพูดบางสิ่งบางอย่างเกี่ยวกับการรักษาหรือขอให้หยุดพวกเขามักจะพบกับความเป็นปรปักษ์และข้อกล่าวหา
อย่างไรก็ตามผู้เชี่ยวชาญคาดว่าจะมีการร้องเรียนเกี่ยวกับการคุกคามทางเพศที่เพิ่มขึ้นในขณะที่พนักงานมีอำนาจมากขึ้น โดยทั่วไปคนมีความเต็มใจที่จะยืนขึ้นเพื่อคนอื่นและชี้ให้เห็นว่าสิทธิพลเมืองของพวกเขาได้รับการละเมิด
คนทำร้ายคนอื่นทำร้ายคนอื่นทำไม?
บ่อยเกินไปเมื่อมีคนล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานคนเริ่มตั้งคำถามเกี่ยวกับบทบาทที่เหยื่อเล่นในการล่วงละเมิด
แต่นักจิตวิทยาเตือนต่อมุมมองของเหยื่อผู้เสียหาย ส่วนใหญ่จะเถียงว่าไม่คำนึงถึงเพศของผู้กระทำผิดและรสนิยมทางเพศการล่วงละเมิดทางเพศถูกผลักดันด้วยความโกรธและความไม่มั่นคงเท่าที่เป็นไปตามสถานที่
ในความเป็นจริงคนส่วนใหญ่ที่ล่วงละเมิดทางเพศต่อคนอื่น ๆ ไม่ว่าจะเป็นชายหรือหญิงกำลังมองหาการควบคุมและควบคุมคนอื่น ๆ ผู้ล่วงละเมิดรู้สึกควบคุมได้มากขึ้นเมื่อเธอมีอำนาจมากกว่าคนอื่น ยิ่งไปกว่านั้นผู้ล่วงละเมิดบางคนยังต้องการที่จะทำให้เกิดปัญหาและทำให้เป้าหมายของพวกเขาเสื่อมเสียมากกว่าการกระตุ้นทางเพศหรือเล่นกับพวกเขา
การล่วงละเมิดทางเพศเป็นเรื่องเกี่ยวกับการใช้ตำแหน่งของอำนาจในการควบคุมและทำร้ายคนอื่น ในขณะที่คนอื่น ๆ กล่าวว่าในที่ทำงานล่วงละเมิดทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของการจัดการ เป็นวิธีหนึ่งในการลดค่าความนิยมของคนโดยไม่ได้ตั้งใจด้วยการเรียกความสนใจในเรื่องเพศของพวกเขาแทน
บ่อยครั้งที่การล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นได้อย่างไร?
จากการสำรวจในปี พ.ศ. 2558 หนึ่งในสามของผู้หญิงที่มีอายุระหว่าง 18 ถึง 34 ปีได้รับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ในบรรดาสตรีเหล่านี้ร้อยละ 81 ของพวกเขามีประสบการณ์ในการล่วงละเมิดทางวาจาร้อยละ 44 ได้รับความก้าวหน้าทางเพศและการสัมผัสที่ไม่พึงประสงค์และร้อยละ 25 มีการจัดการกับข้อความหรืออีเมลลามก ในขณะเดียวกัน 75% ของผู้หญิงถูกล่วงละเมิดโดยเพื่อนร่วมงานชายและ 10% ของเพื่อนร่วมงานหญิง
แต่ผู้หญิงจำนวนน้อยมากรายงานการละเมิด ในความเป็นจริง 71 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงกล่าวว่าพวกเขาไม่เคยรายงานการล่วงละเมิดทางเพศที่พวกเขาทนต่อการทำงาน และร้อยละ 29 ที่รายงานการล่วงละเมิดนั้นมีเพียง 15 เปอร์เซ็นต์เท่านั้นที่รู้สึกว่าถูกจัดการอย่างถูกต้อง
สำหรับบรรดาผู้ที่ทำงานเพื่อให้ความรู้แก่ผู้อื่นเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศตัวเลขเหล่านี้น่าผิดหวังโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาจากรายงานสถิติแรงงานว่า 70 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างให้การฝึกอบรมการล่วงละเมิดทางเพศและ 98 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท มีนโยบายล่วงละเมิดทางเพศ
หากคุณตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานให้คนในฝ่ายบริหารหรือบุคลากรทราบว่าคุณประสบปัญหาอะไร และหากพวกเขาไม่สนใจคุณอย่างจริงจังให้ติดต่อ EEOC หรือทนายความเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำต่อไป