ค้นพบว่าเหตุใดเหตุร้ายต่างๆในที่ทำงานไม่ดีและคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง
ทุก บริษัท ต้องการให้พนักงานทำงานได้ดี หลังจากทั้งหมดการทำงานเป็นทีมเป็นส่วนสำคัญของความสำเร็จของ บริษัท แต่บางครั้งกลุ่มของพนักงานก่อความวุ่นวายในที่ทำงาน เมื่อเกิดเหตุการณ์นี้จะเป็นอันตรายต่อขวัญกำลังใจของพนักงานและอาจนำไปสู่การข่มขู่ในที่ทำงาน ยิ่งไปกว่านั้นความคิดที่ว่าเหตุใดพนักงานที่อยู่ภายนอกรู้สึกว่าพวกเขามีความสำคัญน้อยกว่าหรือมีค่ากว่าผู้ที่อยู่ข้างใน
และนั่นเป็นเรื่องไม่ดีสำหรับธุรกิจ ต่อไปนี้เป็นเจ็ดสาเหตุที่ทำให้เหตุใด cliques ในที่ทำงานไม่ดีสำหรับ บริษัท ของคุณ
กลุ่ม Cliques มักไม่ค่อยสังสรรค์นอกกลุ่มของพวกเขา
การร่วมกันที่มากเกินไปไม่ดีสำหรับ บริษัท เพราะคนที่อยู่ข้างนอกกลายเป็นฟุ้งซ่านและไม่พอใจกับสภาพแวดล้อมการทำงาน พวกเขาอาจจะใช้พลังงานมากขึ้นในการรับมือกับกลุ่มมากกว่าที่พวกเขาทำกับงานจริงของพวกเขา ยิ่งไปกว่านั้นความคิดจะกลายเป็นเรื่องเกี่ยวกับกลุ่มมากกว่าที่เกี่ยวกับ บริษัท ในท้ายที่สุดนี้ส่งผลกระทบต่อกำไรของ บริษัท และทำให้ พนักงาน ที่ดี สามารถหลบหนี บริษัท ได้เมื่อมีเพียงพอ
Cliques เจริญเติบโตขึ้นเมื่อไม่มีใครตอบ สนอง พฤติกรรมของตน
เป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องจัดการกับประเด็นปัญหาต่างๆทันทีที่เกิดขึ้น เมื่อคุณเห็นสิ่งที่ไม่เหมาะสมโปรดอย่าลืมระบุที่อยู่นี้ทันที แต่พยายามที่จะไม่ให้มากเกินไป แม้ว่าคุณจะมีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันในหมู่คนงาน ทั้งหมด แต่คุณต้องระวังไม่ให้ลงโทษพนักงานด้วยการมีเพื่อนสนิทในที่ทำงาน
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบความแตกต่างระหว่างกลุ่มกับกลุ่มเพื่อนก่อนที่คุณจะก้าวเข้ามาและทำลายพวกเขา
Cliques มักถูกข่มเหงหรือยกเว้นพนักงานคนอื่น ๆ
วิธีหนึ่งในการป้องกันไม่ให้พนักงานคัดค้านผู้อื่นคือการมอบหมายให้กลุ่มโครงการแทนที่จะให้พวกเขาเลือกกลุ่มของตนเอง
เมื่อคุณอนุญาตให้พนักงานเลือกกลุ่มของตัวเองคุณจะเปิดประตูไปที่ที่ทำงานข่มขู่ ในทางตรงกันข้ามเมื่อคุณเลือกกลุ่มคุณจะมั่นใจได้ว่าพวกเขารวมผู้ที่อยู่นอกแวดวงเพื่อน กลุ่มที่เลือกไว้ล่วงหน้ายังช่วยให้พนักงานมีโอกาสได้เรียนรู้วิธีการทำงานกับคนประเภทต่างๆ
อีกวิธีหนึ่งที่ความขัดแย้งในที่ทำงานอาจมีผลต่อขวัญกำลังใจของพนักงานโดยการทำเรื่องใหญ่ ๆ ออกจากสิ่งที่พวกเขาทำร่วมกัน ตัวอย่างเช่นกลุ่มมักหัวเราะและแบ่งปันเรื่องตลกที่พนักงานคนอื่นไม่ได้รับ ความลับเหล่านี้สร้างกำลังแรงงานที่ไม่สมดุลย์เพราะพนักงานบางคน รู้สึกเหมือนคนนอก แทนที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีม
Cliques มักมีคนพาลหลายตัวอยู่
โปรดจำไว้ว่าการรังแกไม่เหมือนกัน คนพาลเป็นคนแอบแฝงและสับสน ดังนั้นการข่มขู่ประเภทนี้จึงยากที่จะจดจำได้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าอะไรเป็นเหตุให้เกิดการข่มขู่ในที่ทำงาน การดำเนินการนี้จะช่วยคุณในการระบุปัญหาการกลั่นแกล้งในที่ทำงานภายใน บริษัท ของคุณและช่วยขจัดปัญหาต่างๆ
Cliques มักจะมีการนินทาการแบ็คกราวด์และการแพร่กระจายข่าวลือ
ไม่มีอะไรขัดขวางสภาพแวดล้อมการทำงานมากกว่าโรงงานเล่าลือโรงงาน เป็นผลให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณสามารถระบุภัยของการนินทาและกระจายข่าวลือในที่ทำงาน
นอกจากนี้คุณควรให้ความรู้กับพนักงานของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ก่อให้เกิดการกลั่นแกล้งในสถานที่ทำงานและวิธีการที่พวกเขาควรตอบสนองต่อเมื่อเห็นว่าเป็นการข่มขู่ในที่ทำงาน
Cliques มักใช้การกลั่นแกล้งผู้อื่นในโลกไซเบอร์
สร้างความเครียดให้กับพนักงานของคุณถึงความสำคัญในการคิดก่อนที่จะโพสต์เนื้อหาออนไลน์ กลุ่มความคิดของกลุ่มมักนำพาพนักงานไปถ่ายภาพและวิดีโอที่น่าอับอายของพนักงานคนอื่น ๆ และโพสต์ไว้ในโซเชียลมีเดีย ภาพถ่ายและวิดีโอไม่ จำกัด เฉพาะกลุ่มที่อยู่นอกกลุ่ม พวกเขาอาจเปิดเผยกลุ่มสมาชิกในสื่อสังคมออนไลน์ด้วย บางครั้งการกระทำของพวกเขาอาจถึงกับต้องห้ามใน โลกไซเบอร์
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีความชัดเจนเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการใช้งานโซเชียลมีเดีย นอกจากนี้คุณควรหารือเกี่ยวกับองค์ประกอบหลักของมารยาททางดิจิทัลกับพนักงานของคุณ นอกจากนี้การพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาควรหลีกเลี่ยงการโพสต์ออนไลน์เป็นประโยชน์เสมอไป พนักงานต้องตระหนักว่าหลักเกณฑ์เหล่านี้ใช้ทั้งในสำนักงานและนอกที่ทำงาน
Cliques มักต้องสอดคล้องกับการเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่ม
การเป็นเหมือนกันสามารถทำให้พนักงานรู้สึกปลอดภัย แต่ก็ยังเป็นอุปสรรคต่อการผลิต คนรู้สึกท้อแท้ที่จะคิดนอกกรอบหรือเสนอแนะความคิดใหม่ ๆ เพราะพวกเขาไม่ต้องการที่จะโยกเรือหรือแตกต่างออกไป สร้างความเครียดให้กับพนักงานของคุณว่าคุณกำลังมองหาแนวคิดใหม่ ๆ อยู่เสมอและคุณไม่ต้องการให้แนวทางการตัดคุกกี้เป็นปัญหา พยายามทำให้พวกเขาเห็นว่าคุณไม่ต้องการให้พวกเขาเป็นเหมือนทุกคนในที่ทำงาน ให้แน่ใจว่าพวกเขารู้ว่าคุณให้ความสำคัญกับความคิดสร้างสรรค์และความถูกต้องจากพนักงานของคุณ เมื่อคุณทำเช่นนั้นคุณจะกีดกันความคล้ายคลึงกันที่ถือกลุ่มเคลือด้วยกัน