รู้จักสิทธิของคุณ แต่รู้ถึงความเสี่ยงของการเปิดเผย OCD
ถ้าคุณมี OCD การหางานทำแสวงหามันและรักษามันอาจเป็นสิ่งที่ท้าทายมาก ในขณะที่ อาการของ OCD สามารถรับในการทำหน้าที่ที่จำเป็นในงานบางอย่างได้นอกจากนี้ยังมีความท้าทายที่สำคัญในการตีตราความอยุติธรรมและการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับความเจ็บป่วยทางจิต
ความยากลำบากระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกับ OCD
การเลือกปฏิบัติต่อบุคคลอื่นเนื่องจากมีอาการป่วยรวมทั้ง OCD เป็นการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมาย
ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีคุณสมบัติอื่น ๆ สำหรับตำแหน่งคุณจะไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้เนื่องจากคุณมี OCD แม้ว่ากฎหมายจะมีความชัดเจนเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่ประสบการณ์ที่แท้จริงของพนักงานในอนาคตและในปัจจุบันที่มี OCD น่าจะแตกต่างไปจากเดิมอย่างมาก
แต่ไม่เป็นธรรมมีจริงค่อนข้างเป็นแรงจูงใจสำหรับนายจ้างที่จะยุติหรือผ่านการจ้างคนที่พวกเขารู้ว่ามีความเจ็บป่วยเรื้อรังไม่ว่าจะเป็นจิตหรือทางกายภาพ โดยเฉลี่ยแล้วค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพของพนักงานดังกล่าวสูงกว่าอาจเป็นวันที่ขาดหายไปและอาจต้องเสียชีวิตในระยะยาวซึ่งทั้งหมดอาจส่งผลต่อผลกำไรของนายจ้าง
แม้ว่าจะเป็นเรื่องที่ผิดกฎหมายในการบอกเลิกบุคคลตามเงื่อนไขทางการแพทย์ แต่ก็มีหลายวิธีที่นายจ้างสามารถดำเนินการได้โดยทางอ้อม ตัวอย่างเช่นนายจ้างสามารถให้พนักงานก้าวหน้างานที่ไม่พึงประสงค์มากขึ้นจนกว่าพนักงานจะตัดสินใจที่จะออก
แม้ว่าบางคนเชื่อว่าพวกเขาได้รับการปฏิเสธการจ้างงานหรือโล่งใจของงานที่กำหนดบนพื้นฐานของเงื่อนไขทางการแพทย์ก็มักจะยากมากที่จะพิสูจน์
ที่กล่าวว่าสถานการณ์ประเภทนี้สะท้อนถึงสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่ามีนายจ้างจำนวนมากที่ให้การสนับสนุนและมีความสุขในการจัดหาที่พักสำหรับพนักงานที่มีอาการป่วยทางจิต
อย่างไรก็ตามการตัดสินใจว่าจะเปิดเผยความเจ็บป่วยของคุณในที่ทำงานอาจเป็นเรื่องยากหรือไม่
คุณควรเปิดเผย OCD ให้กับนายจ้างของคุณหรือไม่?
การเลือกที่จะเปิดเผย OCD ของคุณกับนายจ้างที่มีศักยภาพหรือปัจจุบันอาจเป็นเรื่องที่น่ากลัว คนในตำแหน่งนี้มัก:
- สงสัยว่านายจ้างหรือนายจ้างรายอื่น ๆ ของพวกเขาจะให้การสนับสนุนปฏิเสธหรือรู้หรือเข้าใจว่า OCD คืออะไร
- กลัวถูกส่งผ่านไป, ยิงหรือบังคับให้ออกจากการขัดสี
- มีความกังวลว่าคนในสำนักงานจะคิดอย่างไร
- กังวลว่าพวกเขาจะเสียใจกับการตัดสินใจของพวกเขา
- กลัวว่าจะถูกทำขึ้นในบัญชีดำภายในอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงาน
- กังวลว่าพวกเขาจะไม่ได้รับความไว้วางใจจากงานหรือความรับผิดชอบที่สำคัญ
สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งนี้ไม่มีคำตอบที่ถูกต้องและคุณจำเป็นต้องชั่งน้ำหนักการตัดสินใจนี้ด้วยตัวคุณเอง
ข้อควรพิจารณาในการเปิดเผยข้อมูล
ไม่มีข้อผูกมัดที่จะเปิดเผย
ไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายที่คุณจะเปิดเผยการวินิจฉัยของคุณก่อนหรือหลังได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน อย่างไรก็ตามการบอกนายจ้างที่มีศักยภาพหรือปัจจุบันเกี่ยวกับการวินิจฉัยของคุณเป็นวิธีเดียวที่คุณจะสามารถรักษาสิทธิในที่พักที่คุณอาจต้องได้รับหรือรักษาไว้ซึ่งการจ้างงาน นอกจากนี้การเข้าถึงสิทธิประโยชน์บางอย่างอาจทำได้โดยการเปิดเผยสถานะสุขภาพของคุณเท่านั้น
อาการของคุณรุนแรงมากแค่ไหน?
หากอาการของคุณรุนแรงมากอาจเป็นเรื่องยากที่จะซ่อนตัวในที่ทำงาน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณใช้เวลาหลายชั่วโมงในการล้างมือคำถามของคุณจะได้รับการยกขึ้นในที่สุด ในกรณีเช่นนี้การเปิดเผยความเจ็บป่วยของคุณกับนายจ้างของคุณอาจเป็นส่วนหนึ่งของวิธีการสร้างสรรค์และเชิงรุกในการจัดการกับอาการที่คุณพบในที่ทำงาน
ในทางกลับกันถ้าอาการของคุณไม่รุนแรงสามารถจัดการได้และ / หรือมองไม่เห็นได้ (เช่นเดียวกับการหลงใหล) จากนั้นอาจไม่จำเป็นต้องเปิดเผย การวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายและผลประโยชน์ของความเครียดจะเป็นการซ่อนอาการของคุณเมื่อเทียบกับการบอกนายจ้างของคุณว่าเกิดอะไรขึ้น
นายจ้างหรือนายจ้างปัจจุบันของคุณมีประวัติสนับสนุนหรือไม่?
นายจ้างที่แตกต่างกันจะแตกต่างกันไปในวิธีการสนับสนุนพวกเขาเป็นของพนักงานที่มีความเจ็บป่วยเรื้อรังเช่น OCD ในขณะที่บางคนจะทำเฉพาะสิ่งที่จำเป็นตามกฎหมายเท่านั้น แต่คนอื่น ๆ จะได้ใช้เวลาในการจัดที่พักเช่นลดภาระงานหรือปรับเวลา อาจเป็นประโยชน์ในการพยายามทำความเข้าใจว่าประวัติการทำงานของนายจ้างของคุณเป็นอย่างไรในแง่นี้
นายจ้างหรือนายจ้างปัจจุบันของคุณมีนโยบายเกี่ยวกับหุ้นในที่ทำงานอย่างชัดเจนหรือไม่?
นายจ้างเชิงรุกมักจะมีนโยบายที่ชัดเจนในเรื่องเกี่ยวกับส่วนได้เสียในที่ทำงานและวิธีจัดการที่อยู่อาศัย ในกรณีที่ดีที่สุดการยึดมั่นในนโยบายเหล่านี้ถือว่าเป็นสิ่งสำคัญภายในองค์กรว่านโยบายเหล่านี้เป็นไปอย่างเสรีและเปิดเผยต่อสาธารณชนและคาดหวังว่าพนักงานทุกคนจะปฏิบัติตามนโยบายนี้ ตรวจดูให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบเอกสารที่มีอยู่ภายในองค์กรของคุณเพื่อดูการป้องกันที่คุณมี (ทรัพยากรมนุษย์เป็นสถานที่ที่ดีในการเริ่มต้น)
คุณสบายดีแค่ไหนกับการมี OCD?
คุณอาจไม่สบายใจที่เปิดเผยว่าคุณมี OCD โดยไม่คำนึงว่านายจ้างจะให้การสนับสนุนแก่คุณได้อย่างไร ความกลัวการเลือกปฏิบัติและความอัปยศอาจทำให้การเปิดเผยดูเหมือนจะเป็นเรื่องเสี่ยงเกินไป ในทางกลับกันคุณอาจเป็นประเภทของคนที่สมบูรณ์สบายใจกับความเจ็บป่วยของคุณ โดยทั่วไปแล้วคนที่คุณใกล้ชิดอาจเป็นคำแนะนำที่ดีที่คุณไม่สบายพอ (อย่างน้อยตอนนี้) เพื่อเปิดเผยว่าคุณมี OCD แก่นายจ้างของคุณ
วิธีการเปิดเผย OCD ในที่ทำงาน
หากคุณตัดสินใจว่าผลประโยชน์เกินกว่าความเสี่ยงและคุณยินดีที่จะเปิดเผยว่าคุณมี OCD ให้กับ นายจ้างที่ คาดหวังหรือเป็น ปัจจุบัน คุณจะต้องแน่ใจได้ว่านายจ้างของคุณเข้าใจถึงลักษณะและความรุนแรงของอาการของคุณ
ไม่ได้หมายความว่าคุณจำเป็นต้องบอกเจ้านายของคุณทุกอย่างเพียงแค่สิ่งที่เธอต้องการรู้และสิ่งที่พักที่คุณอาจต้องการ หากนายจ้างของคุณไม่เข้าใจถึง ความท้าทายที่เกี่ยวข้องกับ OCD หรือไม่ทราบว่าเป็นอย่างไรการช่วยนายจ้างของคุณเกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณก็อาจเป็นประโยชน์ได้เช่นกัน อาจเป็นไปได้ที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้ให้บริการดูแลสุขภาพของคุณเพื่อสนับสนุนคุณ
สุดท้ายตรวจสอบและดูว่านายจ้างของคุณได้เก็บรักษาบริการของโครงการให้ความช่วยเหลือพนักงานหรือ EAP ไว้หรือไม่ บริการนี้อาจช่วยหรือช่วยในการเปิดเผย OCD แก่นายจ้างของคุณได้