การจัดการกับ OCD ในงาน

ปกป้องสิทธิของคุณ

OCD สามารถส่งผลกระทบต่อทุกด้านของชีวิต มันเป็นเรื่องยากมากเมื่ออาการปรากฏขึ้นในงาน คนที่เป็นโรคต้องรู้เกี่ยวกับการคุ้มครองตามกฎหมายภายใต้กฎหมายสิ่งที่และเวลาที่จะเปิดเผยเกี่ยวกับสภาพของพวกเขาสิ่งที่สามารถขอที่พักได้และวิธีการปกป้องสิทธิของคุณ ข้อมูลต่อไปนี้เป็นคำแนะนำไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย

พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน

กฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ออกแบบมาเพื่อปกป้องผู้ที่มีความพิการจากการเลือกปฏิบัติ ADA ช่วยปกป้องลูกจ้างที่มีความบกพร่องทางร่างกายและจิตใจซึ่งสามารถปฏิบัติงานได้ด้วยที่พักที่เหมาะสม นายจ้างเอกชนและศาสนาที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปและนายจ้างภาครัฐทั้งหมดตกอยู่ภายใต้อาณัติของรัฐบาลกลางนี้

ADA ไม่ได้ระบุเฉพาะเงื่อนไขทางการแพทย์ที่ครอบคลุมภายใต้กฎหมาย กฎหมายระบุว่าคนพิการเป็น "ความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมทางชีวิตหลัก ๆ อย่างน้อยหนึ่งอย่าง" ภายใต้ ADA Amendments Acts คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ได้รวม OCD ไว้ในระเบียบว่าเป็นเงื่อนไขที่จำกัดความสามารถในการทำงานของสมองได้อย่างมาก ดังนั้น EEOC จึงแนะนำว่า OCD ควรมีคุณสมบัติเป็นความพิการ

นายจ้างของคุณอาจขอเอกสารจากผู้ให้บริการสุขภาพจิตของคุณเพื่อยืนยันความพิการของคุณ

บริษัท ขนาดใหญ่มักมีนโยบายและขั้นตอนการสรุปวิธีที่นายจ้างร้องขอที่พัก หากเป็นเช่นนั้นก็ควรจะตระหนักถึงสิ่งเหล่านี้ก่อนที่จะเปิดเผย OCD ของคุณเป็นความพิการ

ที่พักที่เหมาะสม

สิ่งสำคัญคือต้องทำความเข้าใจว่าคำขอที่พักต้องได้รับการพิจารณาว่าเหมาะสม

"การปรับเปลี่ยนใด ๆ หรือการปรับตัวให้เข้ากับงานหรือสภาพแวดล้อมในการทำงานซึ่งจะช่วยให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือพนักงานที่มีความพิการเข้าร่วมกระบวนการสมัครหรือเพื่อทำหน้าที่สำคัญในงาน ที่พักที่เหมาะสมรวมถึงการปรับตัวเพื่อให้มั่นใจว่าบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความพิการมีสิทธิ์และสิทธิพิเศษในการทำงานเทียบเท่ากับพนักงานที่ไม่มีความบกพร่อง "

EEOC ระบุว่านายจ้างจะต้องให้ที่พักที่เหมาะสมเว้นแต่จะทำเช่นนั้นอาจทำให้เกิด "ความยากลำบากเกินควร" แก่นายจ้าง ความยากลำบากที่เกินควรจะอธิบายได้ว่าเป็นที่พักที่จะต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือยากเกินไปเนื่องจากขนาดหรือโครงสร้างของธุรกิจ

เปิดเผยหรือไม่เปิดเผย - นั่นคือคำถาม

มี ความเสี่ยงและผลประโยชน์ที่จะเปิดเผย สภาพสุขภาพจิตของคุณในงาน หากอาการแทรกแซงกับความสามารถในการทำงานของคุณคุณอาจต้องเปิดเผยเพื่อปกป้องงานของคุณ ควรทำการบ้านก่อนที่จะเปิดเผย

  1. ตรวจสอบว่านายจ้างของคุณอยู่ภายใต้ ADA หรือไม่
  2. เอกสารที่ปลอดภัยของการวินิจฉัยของคุณจากผู้ให้บริการด้านการแพทย์หรือสุขภาพจิตของคุณ
  3. ระวังการฟันเฟืองที่เป็นไปได้ในการเปิดเผยข้อมูล (ความอัปยศการตัดสินความไม่พอใจของเพื่อนร่วมงาน)
  1. ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเกี่ยวกับนโยบายที่เกี่ยวข้องกับที่พักสำหรับคนพิการ
  2. ตัดสินใจเลือกสิ่งที่เหมาะสมที่คุณต้องการเพื่อให้งานของคุณดีขึ้น
  3. ลองนึกถึงข้อมูลที่คุณต้องการเปิดเผย จัดทำบทสรุปโดยมีรายละเอียดไม่กี่อย่างเกี่ยวกับความพิการของคุณและร้องขอที่พักเพื่อแชร์กับหัวหน้างานของคุณหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล

คุณอาจต้องการติดต่อ Job Accommodation Network (JAN) ก่อนจะพูดคุยกับนายจ้างของคุณ พวกเขาสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการและวิธีการเปิดเผยข้อมูลและประเภทของที่พักอาศัยมักจะมีให้ตามความต้องการเฉพาะของคุณ คุณสามารถพิมพ์ข้อมูลจากเว็บไซต์ของพวกเขาเกี่ยวกับการรองรับความพิการทางจิตเพื่อให้นายจ้างของคุณเมื่อคุณเปิดเผย

การทำเช่นนี้จะช่วยให้พวกเขารู้ว่าคุณมีความตระหนักในสิทธิของคุณและให้ข้อมูลกับพวกเขาในการกำหนดว่าที่พักอาศัยใดที่เหมาะสมในสถานการณ์ของคุณ

JAN ให้คำปรึกษากับนายจ้างและลูกจ้างในการจัดที่พักให้เหมาะสมตามที่ร้องขอ บริการนี้เป็นบริการฟรีเนื่องจากจันทน์เป็นส่วนหนึ่งของกระทรวงแรงงานสหรัฐ

การแบ่งแยก

หากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติคุณสามารถยื่นคำร้องได้ที่สำนักงาน EEOC ใกล้บ้านคุณ ในบางกรณีคุณมีเวลายื่นขอเพียง 180 วันเท่านั้น การอ้างสิทธิ์จะได้รับการตรวจสอบซึ่งอาจใช้เวลานาน ผู้ที่ยื่นคำร้องยังได้รับความคุ้มครองอย่างถูกกฎหมายจากการแก้แค้นในการเรียกร้อง แม้ว่าจะเป็นการยากที่จะพิสูจน์การแก้แค้นก็ตาม แจ้งความกังวลใด ๆ และรายงานต่อ EEOC

แหล่งที่มา

เครือข่ายที่พักงาน (2014) ห้องพักและการปฏิบัติตามข้อกำหนด: พนักงานที่มีความบกพร่องทางสุขภาพจิต JAN แปลจาก http://askjan.org/media/Psychiatric.html

คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (2014. ) Discrimination Disability EEOC แปลจาก http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm