คุณมีสิทธิอะไรในการทำงานเมื่อคุณหดหู่?

ความผิดปกติทางจิตเกิดขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการอย่างไร

หากคุณมีโรคทางจิตเช่นภาวะซึมเศร้าที่สำคัญคุณอาจสงสัยว่าสิทธิของคุณเป็นอย่างไรเมื่อคุณสมัครงานหรือต้องการโปรโมชัน เห็นได้ชัดว่าถ้าคุณมีความพิการทางร่างกายก็จะไม่เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่จะเลือกปฏิบัติกับคุณด้วยกฎหมายว่าด้วยคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ซึ่งมีผลบังคับใช้ในปีพ. ศ. 2535 เพื่อป้องกันไม่ให้นายจ้างเอกชนรัฐและรัฐบาลท้องถิ่นจ้างงาน หน่วยงานและสหภาพแรงงานจากการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ

มีผลบังคับใช้กับขั้นตอนการสมัครงานการว่าจ้างการยิงความก้าวหน้าการชดเชยการฝึกงานและอื่น ๆ บริษัท หรือ บริษัท ที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปจะต้องปฏิบัติตาม ADA

ในปีพศ. 2551 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของ ADA ได้ขยายความหมายของความพิการทำให้คนที่มีอาการ "ไม่สามารถมองเห็นได้" เช่นภาวะซึมเศร้าได้รับการคุ้มครองแม้ในขณะที่อาการของพวกเขาถูกควบคุมโดยยาการเปลี่ยนแปลงวิถีชีวิตหรือการรักษา หากคุณ ประสบภาวะซึมเศร้า รู้สิทธิของคุณในที่ทำงานสามารถสร้างความแตกต่างอย่างมากในการรับมือกับปัญหา

คุณได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติอเมริกันที่มีความพิการ?

ADA พร้อมกับการแก้ไขปี พ.ศ. 2551 ระบุว่าบุคคลที่มีคุณสมบัติทุพพลภาพหากพวกเขา:

• มีความบกพร่องทางร่างกายหรือจิตใจที่ จำกัด กิจกรรมทางชีวิตหลักและ / หรือหน้าที่ร่างกาย (ระบบภูมิคุ้มกันการเจริญเติบโตของเซลล์ปกติลำไส้กระเพาะปัสสาวะระบบประสาทสมองสมองหายใจระบบไหลเวียนโลหิตและต่อมไร้ท่อและระบบสืบพันธุ์) กิจกรรมทางชีวิตที่สำคัญ ๆ รวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะการดูแลตนเองการปฏิบัติงานด้วยตนเองการได้ยินการกินการนอนหลับการเดินยืนการยกการดัดการพูดการหายใจการเรียนรู้การอ่านการมุ่งเน้นการคิดการติดต่อสื่อสารและ การทำงาน

• มีประวัติของการด้อยค่าดังกล่าว
• ถือได้ว่ามีการด้อยค่าดังกล่าว

การด้อยค่าทางจิตคืออะไร?

ในแง่ของ ADA การด้อยค่าทางจิตรวมถึงความผิดปกติทางจิตหรือจิตใจ (ตามที่กำหนดโดย DSM-V) เช่นโรคซึมเศร้าที่สำคัญโรค สองขั้วความ วิตกกังวล (โรคตื่นตระหนกโรคความผิดปกติครอบงำและความผิดปกติของบาดแผลเครียด) , โรคจิตเภทและความผิดปกติของบุคลิกภาพ

ปัญหาที่ ADA ไม่รวมถึง ความผิดปกติของการปรับตัว ปัญหาความสัมพันธ์หรือการใช้ยาที่ผิดกฎหมาย นอกจากนี้พฤติกรรมที่ "ลักษณะ" เช่นความหงุดหงิดหรือความเครียดไม่รวมอยู่ด้วย

แม้ว่าเงื่อนไขเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง แต่เป็นสาเหตุของการด้อยค่าพวกเขามีคุณสมบัติครบถ้วนตราบเท่าที่ความผิดปกตินี้ถือเป็นปัญหาระยะยาว

โดยปกติสภาพจะต้องมีอยู่เป็นเวลาหลายเดือนก่อนที่จะมีคุณสมบัติเป็นปัญหาระยะยาว ความผิดปกติที่รวมอยู่ในคำจำกัดความของความพิการคือความผิดปกติที่เกิดขึ้นถาวรหรือมีผลกระทบในระยะยาวที่อาจเกิดขึ้นได้ไม่ใช่ความผิดปกติที่เกิดขึ้นชั่วคราวเช่นการแตกแยกความสัมพันธ์

"ข้อ จำกัด ที่สำคัญ" ถูกกำหนดไว้อย่างไร?

การกำหนดข้อ จำกัด ที่สำคัญไม่จำเป็นต้องทำโดยผู้เชี่ยวชาญเสมอไป บางครั้งคำพยานที่น่าเชื่อถือของบุคคลที่ต้องการความบกพร่องครอบครัวหรือเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานของเขาอาจจะเพียงพอ

การเสพยาเสพติดและแอลกอฮอล์

เนื่องจาก ยา เสพติด ด้วยตนเอง กับยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์จึงเป็นเรื่องปกติในหมู่ผู้ที่มีภาวะซึมเศร้าเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่า ADA ไม่ครอบคลุมผู้ที่มีปัญหา การใช้สารเสพติด พนักงานที่มีปัญหาการใช้สารเสพติดสามารถจัดได้ตามมาตรฐานเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ ถ้านายจ้างของคุณไม่ทราบเกี่ยวกับภาวะซึมเศร้าของคุณและจากนั้นค้นพบปัญหาการใช้สารเสพติดในภายหลังคุณจะไม่ได้รับการคุ้มครอง

การทำความเข้าใจที่พักที่เหมาะสม: เป็นหนึ่งในสิทธิของคุณ

ภายใต้ ADA นายจ้างจะต้องทำสิ่งที่เรียกว่า "ที่พักที่เหมาะสม" สำหรับผู้ที่มีความบกพร่องที่รู้จักกันตราบเท่าที่ไม่ก่อให้เกิดความยากลำบากเกินควรเช่นความยากลำบากหรือค่าใช้จ่ายที่สำคัญสำหรับ บริษัท

ตัวอย่างของที่พักที่เหมาะสมสำหรับพนักงานที่มีภาวะซึมเศร้า ได้แก่ ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือการแบ่งปันงาน เวลาปิดการบำบัดหรือ การประชุมกลุ่มสนับสนุน ; ที่เงียบสงบหรือนอกพื้นที่ทำงาน; ออกจาก โรงพยาบาล นาน; และอนุญาตให้คนงานทำงานที่บ้านเป็นระยะ ๆ

หากคุณต้องการเจรจาที่พักที่เหมาะสมสำหรับตัวคุณเองต่อไปนี้เป็นคำถามที่ควรพิจารณา:

• งานที่ยากที่สุดในที่ทำงานคืออะไร? อะไรจะทำให้ง่ายขึ้น?
• ส่วนใดของงานของคุณทำให้อาการซึมเศร้าของคุณดีขึ้นหรือแย่ลง?
• มีอะไรในที่ทำงานของคุณที่ทำให้เกิดความว้าวุ่นใจหรือไม่?
• สัปดาห์การทำงานที่มีการแก้ไขจะมีประโยชน์หรือไม่? ตัวอย่างเช่นการลดชั่วโมงของคุณ
• การสื่อสารโทรคมนาคมเป็นไปได้กับงานของคุณทั้งแบบเต็มเวลาหรือในบางวัน?

การเปิดเผยภาวะซึมเศร้าของคุณ

นายจ้างต้องห้ามตามกฎหมายเพื่อถามว่ามีคนพิการหรือแม้กระทั่งถามคำถามเกี่ยวกับความพิการที่รู้จักกันดี ดังนั้นหากคุณได้รับการวินิจฉัยว่าเป็นภาวะซึมเศร้าคุณจะต้องบอกเจ้านายหรือผู้จัดการของคุณและขอสิ่งที่พักที่คุณต้องการเพื่อให้สามารถทำผลงานได้

อาจเป็นเรื่องยากที่จะทำเช่นนี้ได้รับความอัปยศและความเข้าใจผิดที่ล้อมรอบความเจ็บป่วยทางจิต แต่ดีกว่ามากที่จะต้องเป็นล่วงหน้าและได้รับสิ่งที่คุณต้องการมากกว่าที่จะเสี่ยงต่อการแสดงความคิดเห็นที่มีประสิทธิภาพหรือแม้กระทั่งการสูญเสียงานของคุณเนื่องจากคุณได้ตัดสินใจที่จะทำให้ยากขึ้น โปรดจำไว้ว่าเป้าหมายของ ADA คือการปกป้องคนเช่นเดียวกับคุณ - คนที่ต้องการทำงานในที่ทำงาน แต่กลัวว่าผลงานของพวกเขาอาจได้รับผลกระทบจากความบกพร่องด้านสุขภาพจิตของพวกเขาอย่างไร

เกี่ยวกับการแบ่งแยก

หากคุณสงสัยว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติเพราะภาวะซึมเศร้าของคุณโปรดติดต่อคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) เพื่อยื่นเรื่องร้องเรียน โดยทั่วไปต้องยื่นฟ้องภายใน 180 วัน คุณอาจมีเวลาถึง 300 วันในการเรียกเก็บเงินหากมีกฎหมายของรัฐหรือท้องถิ่นที่ให้ความช่วยเหลือในการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานความพิการ

หากต้องการยื่นเรื่องคัดค้านติดต่อสำนักงาน EEOC Field สำนักงานเหล่านี้ตั้งอยู่ในเมืองต่างๆทั่วสหรัฐอเมริกา หากพบว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติคุณมีสิทธิได้รับการแก้ไขที่จะทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่คุณจะได้รับถ้าการเลือกปฏิบัติไม่เคยเกิดขึ้น คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการว่าจ้างการส่งเสริมการขายการคืนสถานะกลับไปจ่ายเงินหรือที่พักที่เหมาะสมรวมทั้งการโอนสิทธิใหม่ คุณอาจมีสิทธิได้รับค่าทนาย

เช่นเดียวกับการเปิดเผยข้อมูลโปรดจำไว้ว่า ADA ได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้คนอย่างคุณ คุณยืนขึ้นเพียงเพื่อสิทธิของคุณเมื่อคุณเรียกร้องการคุ้มครองการกระทำความพิการคุณกำลังตั้งตัวอย่างที่จะช่วยให้ผู้อื่นมีความเจ็บป่วยทางจิตหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติเนื่องจากความเจ็บป่วยที่พวกเขาไม่เคยขอให้ต้องรับมือกับ

_{แหล่งที่มา:}

_{Davidson, L. การเคลื่อนไหวเพื่อการฟื้นฟู: ความหมายสำหรับการดูแลสุขภาพจิตและการเปิดโอกาสให้ผู้คนมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในชีวิต สุขภาพ 2016. 35 (6): 1091-7}

_{Petrila, J. Congress คืนค่าอเมริกันกับคนพิการทำตามเจตนารมณ์เดิม บริการจิตเวช 2009. 60 (7): 878-9}

_{Petrila, J. Law & Psychiatry: ADA ได้รับการเลี้ยงดูมาเป็นเครื่องมือในการเปลี่ยนแปลงชุมชนโดยรวมสำหรับผู้พิการทางจิตหรือไม่? . บริการจิตเวช 2014. 65 (7): 847-9}

_{คณะกรรมาธิการการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันของสหรัฐ ADA Amendments Act of 2008. 9/28/08 https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm}

_{คณะกรรมาธิการการจ้างงานโอกาสที่เท่าเทียมกันของสหรัฐ คำแนะนำในการบังคับใช้ EEOC เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกันและความพิการทางจิตเวช 03/05/09 https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html}