โรคสองขั้วและสิทธิ ADA ของคุณ

ความสามารถในการทำงานร่วมกับโรค Bipolar Disorder ได้รับการคุ้มครองโดย ADA

เมื่อคุณมี โรค bipolar คุณอาจสงสัยว่ามันจะมีผลต่องานของคุณและวิธีการที่คุณได้รับการปฏิบัติในที่ทำงาน คุณจะยังคงสามารถทำงานได้และคุณจะยังคงได้รับการพิจารณาหางานใหม่หรือไม่? โรคไบโพลาร์เป็นหนึ่งในหลาย ๆ เงื่อนไขที่ครอบคลุมโดยชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัติ (ADA) กฎหมายฉบับนี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อปกป้องคนพิการจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานการมอบหมายงานการส่งเสริมการขายการจ่ายเงินการยิงผลประโยชน์การปลดพนักงานและกิจกรรมอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานทั้งหมด

ADA ใช้เฉพาะกับธุรกิจที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป คนที่มีโรคสองขั้วอาจต้องการพิจารณาว่าเมื่อมองหาการจ้างงานหรือพิจารณาการเปลี่ยนงาน

คู่สมรสของท่านได้รับความคุ้มครองโดย ADA คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กล่าวว่า "พระราชบัญญัตินี้ทำให้ไม่เลือกที่จะเลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครหรือพนักงานไม่ว่าจะเป็นความพิการหรือไม่เนื่องจากความสัมพันธ์ในครอบครัวธุรกิจความสัมพันธ์ทางสังคมหรือความสัมพันธ์กับบุคคลที่มีความพิการ ." ตัวอย่างเช่นถ้าสามีของคุณมี โรค bipolar คุณจะได้รับความคุ้มครองหากต้องการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลฉุกเฉินและคุณต้องออกไปทำงานโดยไม่มีการเตือนด้วยเหตุนี้ ADA ดำเนินการโดย EEOC

พนักงานคนอื่นอาจไม่เข้าใจสิทธิของบุคคลที่เป็นโรคไบโพลาร์ได้ภายใต้ ADA บ่อยครั้งที่คนคิดว่าคนพิการมีความบกพร่องทางร่างกายเท่านั้น ทุกคนควรจะเรียนรู้วิธีการใช้กฎหมายเพื่อให้พวกเขารู้ว่าทำไมต้องมีที่พักอาศัย

ADA ปกป้องสิทธิของพนักงานที่มีความผิดปรกติในที่ทำงาน

"ความพิการ" ในบริบทนี้ไม่เกี่ยวข้องกับความพิการทางสังคม แทนที่จะบอกว่าคุณไม่สามารถทำงานก็บอกได้ว่าคุณมีสิทธิและความคุ้มครองในงานในขณะที่คุณสามารถที่จะจัดการกับหน้าที่ของงานด้วยที่พักที่เหมาะสม

หากพิจารณาว่าความ พิการ ทำให้เกิดการด้อยค่าว่า "จำกัด อย่างมาก" ความสามารถของบุคคลในการจัดการ "กิจกรรมหลักในชีวิต" นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎของ ADA ในลักษณะที่บุคคลที่ได้รับผลกระทบได้รับการปฏิบัติ " ที่พักที่เหมาะสม " อย่างน้อยหนึ่งอย่างแก่พนักงานที่พิการ

กิจกรรมทางชีวิตที่สำคัญที่ จำกัด หรือด้อยคุณภาพอาจเป็นกิจกรรมที่เกิดขึ้นในหรือนอกงาน ปัจจัยที่มีผลต่อการปฏิบัติงานคือกิจกรรมดังกล่าวส่งผลกระทบต่อกิจกรรมในที่ทำงานของคุณและกิจกรรมนั้นไม่จำเป็นต้อง ทำงาน คุณต้องยังคงสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

ตัวอย่างที่กำหนดโดย EEOC เป็นของบุคคลที่มียาทำให้เกิดอาการปากแห้ง เขาจำเป็นต้องดื่มอะไรสักประมาณหนึ่งชั่วโมงเพราะเหตุนี้ แต่นายจ้างมีนโยบายว่าคนไม่สามารถดื่มเครื่องดื่มได้ที่โต๊ะทำงานและสามารถพักได้เพียงแค่ 15 นาทีต่อวันเท่านั้น มันเป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลที่จะอนุญาตให้ผู้ชายคนนี้ดื่มเครื่องดื่มที่โต๊ะได้ทุกๆชั่วโมง

ข้อยกเว้นสำหรับ ADA Workplace Protections

1. นายจ้างสามารถแสดงให้เห็นว่าการทำที่พักจะก่อให้เกิดความลำบากที่ไม่เหมาะแก่ บริษัท เช่นที่พักที่มีราคาแพงมากกว้างขวางน่ากลัวหรือก่อกวนหรืออาจเปลี่ยนแปลงลักษณะหรือการดำเนินงานของธุรกิจ ขนาดของธุรกิจแหล่งเงินทุนและปัจจัยอื่น ๆ สามารถนำมาพิจารณาได้

1. พนักงานถือว่าเป็นภัยคุกคามโดยตรงต่อสุขภาพและความปลอดภัยของตนเองหรือผู้อื่น

หากที่พักถูกปฏิเสธหรือการจ้างงานถูกยกเลิกด้วยสาเหตุใดสาเหตุหนึ่งดังกล่าวพนักงานสามารถยื่นคำร้องต่อ EEOC ได้ นายจ้างต้องตอบสนองต่อการเรียกร้องดังกล่าวและให้เหตุผลว่าทำไมที่พักไม่ได้ทำหรือพนักงานวางความเสี่ยงในงาน

ธุรกิจที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คนจะไม่อยู่ภายใต้ ADA

อะไรคือกิจกรรมชีวิตที่สำคัญที่อาจมีผลต่อคุณในที่ทำงาน?

"กิจกรรมชีวิตที่สำคัญ" สำหรับคนพิการทางร่างกายโดยทั่วไปมีความชัดเจนเช่นการเดินดูการได้ยินและการยก

สำหรับผู้พิการทางจิตเวชก็ยากที่จะกำหนด ตามที่ EEOC:

กิจกรรมทางชีวิตที่สำคัญที่ จำกัด ด้วยความบกพร่องทางจิตใจแตกต่างไปจากคนต่อคน ไม่มีรายการที่ครบถ้วนสมบูรณ์เกี่ยวกับกิจกรรมสำคัญ ๆ ในชีวิต สำหรับบางคนความบกพร่องทางจิตใจจะ จำกัด กิจกรรมหลักในชีวิตเช่นการเรียนรู้การคิดการมุ่งเน้นการโต้ตอบกับคนอื่นการดูแลตัวเองพูดการทำงานด้วยตนเองหรือการทำงาน นอนยังเป็นกิจกรรมสำคัญในชีวิตที่อาจถูก จำกัด โดยความบกพร่องทางสติปัญญา

_{แหล่งที่มา:}

_{คำแนะนำสำหรับออฟฟิศ: การวิเคราะห์ค่า Ada หลังจากที่คำตัดสินของศาลฎีการะบุว่า "ความพิการ" และ "ที่ผ่านการรับรอง" 13 ธ.ค. 2542 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา}

_{คำแนะนำในการบังคับใช้ EEOC เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกันและความพิการทางจิตเวช 01 ก.พ. 2000. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา}

_{ADA - คนพิการชาวอเมริกัน 10 มกราคม 2550 NAMI}