ที่พักที่เหมาะสมสำหรับโรคสองขั้วอาจรวมถึงชั่วโมงการทำงานที่เปลี่ยนแปลงหรือลดลงการย้ายไปยังพื้นที่ที่เงียบสงบเวลาปิด (จ่ายหรือไม่มีค่าจ้าง) โดยไม่ต้องถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานไปนานเปลี่ยนงานที่เครียดน้อยลงการปรับเปลี่ยนความรับผิดชอบในงานและ อื่น ๆ
ยกตัวอย่างเช่นคนที่ได้รับการถอนตัวจาก benzodiazepine อาจประสบกับอาการรุนแรงในช่วงสัปดาห์หรือเดือน
ในช่วงเวลานี้ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงอาจเป็นประโยชน์มาก เงินเดือนของคุณอาจเล็กลง แต่อย่างน้อยก็จะไม่หยุดลง (หลักเกณฑ์สำหรับการบังคับใช้กฎหมายอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) โดยเฉพาะกล่าวถึงผลกระทบของยาเป็นสาเหตุที่เป็นไปได้ของความพิการ)
การขอที่พัก
คุณต้องขอที่พัก ถ้าคุณทำไม่ได้นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องเสนอตัว คุณอาจแจ้งนายจ้างของคุณทราบด้วยว่าคุณอาจต้องการที่พักในอนาคต มีบันทึกการด้อยค่าก่อนเนื่องจากความพิการมีคุณสมบัติเป็นบุคคลภายใต้ ADA
คุณไม่จำเป็นต้องเป็นทางการเกี่ยวกับเรื่องนี้และพูดว่า "ฉันขอที่พักที่เหมาะสมเพราะฉันเป็นโรคสองขั้ว" อย่างไรก็ตาม EEOC ให้ตัวอย่างของคนที่กล่าวว่า "ฉันมีปัญหาในการทำงานในเวลาเนื่องจากยาซึมเศร้าที่ฉันใช้" คำแถลงนี้ถือเป็นคำร้องขอที่พักที่เหมาะสมและนายจ้างต้องเริ่มพิจารณาคำร้อง
ดังนั้นคุณอาจจะพูดว่า "ฉันกำลังมีปัญหาในการจดจ่ออยู่กับวันเหล่านี้เนื่องจากภาวะซึมเศร้าของฉัน" นายจ้างของคุณต้องเริ่มดำเนินการในวันเดียวกัน คุณอาจต้องแสดงหลักฐานว่าในความเป็นจริงคุณต้องทนทุกข์ทรมานจากภาวะซึมเศร้า คุณอาจปิดบังการเปิดเผยว่าคุณมีโรค bipolar แต่คุณอาจไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้นหากภาวะซึมเศร้าเป็นความพิการในปัจจุบัน
แต่ละกรณีอีกครั้งเป็นไปได้ที่แตกต่างกัน
สมาชิกในครอบครัวผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพหรือตัวแทนคนอื่น ๆ สามารถขอที่พักได้
นายจ้างของคุณไม่สามารถร้องขอประวัติทางการแพทย์หรือประวัติทางจิตเวช ทั้งหมด ของคุณได้ พวกเขาอาจขอให้คุณเซ็นสัญญาอนุญาตแบบ จำกัด การเปิดโอกาสให้พวกเขาส่งคำถามไปยังผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ ในกรณีที่ความพิการไม่เป็นที่ประจักษ์พวกเขามีสิทธิที่จะขอการยืนยัน แต่เพียงภายในขอบเขตของคำขอที่พักในปัจจุบัน
การยื่นคำร้อง
หากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากความผิดปกติของขั้วของคุณยาของคุณความผิดปกติของสองขั้วในครอบครัวหรือความพิการอื่น ๆ คุณสามารถยื่นคำร้องต่อ EEOC ได้ การร้องเรียนนี้ต้องยื่นภายใน 180 วันนับจากวันที่มีการละเมิดที่ถูกกล่าวหาหรือ 300 วันหากการเรียกเก็บเงินดังกล่าวครอบคลุมด้วยกฎหมายว่าด้วยการต่อต้านการเลือกปฏิบัติในรัฐหรือท้องถิ่น วิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการกรอกแบบสอบถามการรับไอซี EEOC ซึ่งคุณสามารถทำแบบออนไลน์หรือขอจากสำนักงาน EEOC ที่ใกล้ที่สุด สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่การจัดเก็บภาษีการจ้างงาน
ข้อมูลเพิ่มเติม
เป็นไปไม่ได้ที่จะครอบคลุมขอบเขตทั้งหมดของ ADA เนื่องจากใช้กับคนที่เป็นโรคสองขั้วในบทความฉบับเดียว ทุกกรณีมีความเป็นเอกลักษณ์
คุณอาจพบเอกสารเหล่านี้จาก Equal Employment Opportunity Commission ที่เป็นประโยชน์:
- ADA: สิทธิการจ้างงานของคุณในฐานะบุคคลที่มีความพิการ
- ADA: ความรับผิดชอบของคุณในฐานะนายจ้าง
ไปที่ ส่วนที่ 1: ความครอบคลุมภายใต้ ADA
แหล่งที่มา:
> คำแนะนำสำหรับออฟฟิศ: การวิเคราะห์ค่าใช้จ่าย ADA หลังจากที่ศาลฎีกาตัดสินว่า "ความพิการ" และ "ผ่านการรับรอง" 13 ธ.ค. 2542 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา
> คำแนะนำในการบังคับใช้ EEOC เกี่ยวกับพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกันและความพิการทางจิตเวช 01 ก.พ. 2000. คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา
> กฎหมาย ADA - อเมริกันที่มีความพิการ 10 มกราคม 2550 NAMI