ปัญหาที่เป็นอันตรายและมีราคาแพง
การละเมิดแอลกอฮอล์และยาเสพติดโดยพนักงานทำให้เกิดปัญหาที่มีราคาแพงมากสำหรับธุรกิจและอุตสาหกรรมตั้งแต่การสูญเสียผลผลิตการบาดเจ็บและการเรียกร้องค่าประกันสุขภาพเพิ่มขึ้น The National Clearinghouse สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยา (The National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information) การสูญเสียไปยัง บริษัท ต่างๆในประเทศสหรัฐอเมริกาเนื่องจากการ ละเมิดของแอลกอฮอล์และยาเสพติด โดยพนักงานรวมกันเป็นมูลค่า 100 พันล้านเหรียญต่อปี
จำนวนที่ส่ายเหล่านี้ไม่รวมถึงค่าใช้จ่ายในการโอนทรัพยากรของ บริษัท ซึ่งอาจใช้เพื่อจุดประสงค์อื่น ๆ ในการแก้ไขปัญหาการใช้สารเสพติด หรือไม่รวมถึง "อาการปวดและความทุกข์ทรมาน" ซึ่งไม่สามารถวัดได้ในแง่เศรษฐกิจ
การดื่มและการขับถ่ายในหมู่คนงานของสหรัฐฯก่อให้เกิดปัญหาด้านการแพทย์ปัญหาสังคมและปัญหาอื่น ๆ ที่ส่งผลต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง การใช้สารเสพติดในหมู่พนักงานอาจเป็นอันตรายต่อความปลอดภัยของประชาชนลดผลงานและคุกคามความปลอดภัยของตัวเอง
ปัญหาที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน
นอกเหนือไปจากการเสียชีวิตและอุบัติเหตุการขาดงานและการสูญเสียการผลิตปัญหาอื่น ๆ ที่เกิดจากการดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดอาจทำให้เกิดขึ้นได้เช่น:
- ความล่าช้า / นอนในที่ทำงาน
- อาการเมาค้างหรือการ ถอนเงินที่ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน
- การตัดสินใจที่ไม่ดี
- การสูญเสียประสิทธิภาพ
- ขโมย
- ขวัญกำลังใจที่ลดลงของเพื่อนร่วมงาน
- เพิ่มโอกาสในการมีปัญหากับเพื่อนร่วมงาน / ผู้บังคับบัญชาหรืองาน
- ความหมกมุ่นกับการได้รับและการใช้สารในขณะที่ทำงานขัดขวางความสนใจและความเข้มข้น
- กิจกรรมที่ไม่ถูกต้องในที่ทำงานรวมถึงการขายยาผิดกฎหมายให้กับพนักงานคนอื่น ๆ
- ยอดขายเพิ่มขึ้น
- การฝึกอบรมพนักงานใหม่
- ขั้นตอนการลงโทษทางวินัย
การวัดค่าใช้จ่ายในการเสพสารเสพติด
อย่างไรก็ตาม ค่าใช้จ่ายสำหรับธุรกิจ สามารถวัดได้โดยค่าใช้จ่ายในการขาดการบาดเจ็บการประกันสุขภาพการอ้างสิทธิ์การสูญเสียกำลังการผลิตขวัญกำลังใจในการทำงานของพนักงานการโจรกรรมและการเสียชีวิต
ตามสถิติของ NCADI ผู้ใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติด:
- ไม่ค่อยมีประสิทธิผลมากนัก
- ใช้สามวันป่วยเป็นจำนวนมาก
- มีแนวโน้มที่จะทำร้ายตัวเองหรือคนอื่น
- มีแนวโน้มที่จะยื่นคำร้องค่าสินไหมทดแทนสำหรับคนงานถึงห้าเท่า?
จากการสำรวจพบว่าร้อยละ 9 ของ ผู้ที่ดื่มหนัก และร้อยละ 10 ของผู้ใช้ยาเสพติดขาดงานเนื่องจากอาการเมาค้างหกเปอร์เซ็นต์ทำงานไปในที่สูงหรือดื่มเหล้าในปีที่ผ่านมาร้อยละ 11 และร้อยละ 18 ของผู้ใช้ยาเสพติด ข้ามการทำงานในเดือนที่ผ่านมา
ปัจจัยที่ก่อให้เกิดการใช้สารเสพติดของพนักงาน
การวิจัยชี้ให้เห็นว่าปัจจัยหลายประการสามารถนำไปสู่ปัญหาการดื่มสุราในที่ทำงานได้ ปัจจัยที่สามารถกระตุ้นหรือกีดกันการเสพสารเสพติดในที่ทำงาน ได้แก่
- วัฒนธรรมในสถานที่ทำงานและการยอมรับการดื่มสุรา / drugging
- การจำหน่ายในที่ทำงาน
- การมีแอลกอฮอล์และยาเสพติด
- การดำรงอยู่และการบังคับใช้นโยบายการใช้สารเสพติดในสถานที่ทำงาน
วัฒนธรรมในที่ทำงาน
วัฒนธรรมของสถานที่ทำงานมีบทบาทอย่างมากในการที่การดื่มและการใช้ยาเสพติดได้รับการยอมรับและสนับสนุนหรือท้อแท้และยับยั้ง ส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมนี้อาจขึ้นอยู่กับการแบ่งแยกเพศของพนักงาน
ในงานวิจัยด้านอาชีพหญิงส่วนใหญ่แสดงให้เห็นว่าทั้งชายและหญิงมีแนวโน้มที่จะมี ปัญหาการใช้สารเสพติด น้อยกว่าพนักงานของทั้งสองเพศในอาชีพที่ผู้ชายครองตำแหน่ง
การศึกษาพบว่าการประกอบอาชีพที่ครอบงำชายสร้างวัฒนธรรมการดื่มหนักที่พนักงานดื่มเพื่อสร้างความสามัคคีและแสดงความสอดคล้อง ดังนั้นอาชีพเหล่านี้มีอัตราที่สูงขึ้นของปัญหาเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดที่เกี่ยวข้องกับ
อุตสาหกรรมหรือองค์กรใด ๆ อาจได้รับผลกระทบจากโรคพิษสุราเรื้อรังในที่ทำงาน แต่การวิจัยแสดงให้เห็นว่าเป็นที่แพร่หลายในอุตสาหกรรมเหล่านี้ ได้แก่ บริการด้านอาหารการก่อสร้างเหมืองแร่และการขุดเจาะการขุดเจาะการติดตั้งการบำรุงรักษาและการซ่อมแซม
Alienation ในที่ทำงาน
ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่างานนี้สามารถนำไปสู่ การใช้สารเสพติด ได้ดีขึ้น การทำงานที่น่าเบื่อเครียดหรือแยกอาจทำให้พนักงานดื่มได้
การใช้สารเสพติดของพนักงานสัมพันธ์กับความเป็นอิสระในการทำงานต่ำการขาดความซับซ้อนของงานการขาดการควบคุมสภาพการทำงานและผลิตภัณฑ์ความเบื่อการล่วงละเมิดทางเพศการรุกรานทางวาจาและพฤติกรรมที่ไม่สุภาพ
มีแอลกอฮอล์
ความพร้อมและการเข้าถึงเครื่องดื่มแอลกอฮอล์มีอิทธิพลต่อการดื่มของพนักงาน มากกว่าสองในสามของ 984 คนที่สำรวจในโรงงานผลิตขนาดใหญ่กล่าวว่า "ง่าย" หรือ "ง่ายมาก" เพื่อนำแอลกอฮอล์เข้ามาในสถานที่ทำงานดื่มที่เวิร์คสเตชั่นและดื่มระหว่างพัก ในวัฒนธรรมที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์การดื่มในงานและดื่มโดยทั่วไปจะลดลงอย่างมาก
การดูแล
ระดับการกำกับดูแลในงานอาจมีผลต่อการดื่มและดื่มในอัตราการทำงาน ในการศึกษาพนักงานเปลี่ยนช่วงเย็นเมื่อการเฝ้าสังเกตลดลงพบว่าพนักงานมีแนวโน้มที่จะดื่มในที่ทำงานมากกว่าที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี
ผู้ที่ดื่มเครื่องดื่มเป็นประจำก็มีปัญหาเช่นกัน
การวิจัยแสดงให้เห็นว่านักดื่มเพื่อสังคมไม่ใช่ผู้ที่ติดเหล้าหรือผู้ที่มีปัญหาเกี่ยวกับฮาร์ดคอร์ซึ่งเป็นผู้รับผิดชอบต่อผลผลิตส่วนใหญ่ที่สูญเสียไปตามบทความจาก Christian Science Monitor โดยเฉพาะการคาดการณ์เรื่องการผลิตที่เกิดขึ้นในสถานที่ทำงาน
การศึกษานี้ยังพบว่าเป็นผู้จัดการไม่ใช่พนักงานรายชั่วโมงซึ่งส่วนใหญ่มักดื่มในวันทำงาน ร้อยละ 23 ของผู้จัดการส่วนบนและร้อยละ 11 ของผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรกรายงานว่ามีเครื่องดื่มในวันทำงานเทียบกับพนักงานเพียง 8% ของพนักงานรายชั่วโมง
นักวิจัยยังพบว่าร้อยละ 21 ของพนักงานกล่าวว่าผลผลิตของตนเองได้รับผลกระทบเนื่องจากการดื่มของเพื่อนร่วมงาน
งานป้องกัน
Theo Bộ Lao động Hoa Kỳ, khi vấnđềlạmdụngchấtgâynghiệntạichỗđượcgiảiquyếtbằngcáchxâydựngcácchươngtrìnhtoàndiệnthìđâylàtìnhhuống "win-win" cho cảngườisửdụng lao độngvàngười lao động
ผลการศึกษาเกี่ยวกับผลกระทบทางเศรษฐกิจของการใช้สารเสพติดในรัฐโอไฮโอพบว่าการปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงานมีความสำคัญมากขึ้น:
- ลดลง 91 เปอร์เซ็นต์ในการขาดงาน
- ลดปัญหา 88% ในผู้บังคับบัญชา
- ลดความผิดพลาดในการทำงานลง 93%
- ร้อยละ 97 ลดลงในการได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน
บริษัท และนายจ้างทั้งขนาดใหญ่และขนาดเล็กสามารถ ใช้นโยบายการใช้สารเสพติดในสถานที่ทำงาน ซึ่งจะช่วยลดการสูญเสียผลผลิตและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยขึ้นสำหรับทุกคน
> ที่มา
- > วิลคอกซ์เอสยาและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน สภาแห่งชาติเกี่ยวกับพิษสุราเรื้อรังและการพึ่งพายาเสพติด