การทดสอบยาเสพติดในที่ทำงาน

การรักษากฎหมายเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ

หากคุณวางแผนที่จะใช้การทดสอบเครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของ นโยบายการใช้สารเสพติดใน สถานที่ทำงานมีประเด็นทางกฎหมายหลายประการที่ต้องแก้ไขก่อน

การทดสอบยาเสพติดและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการทดสอบยาแบบสุ่มไม่ได้รับอนุญาตในทุกรัฐในสหรัฐอเมริกาก่อนดำเนินการตามนโยบายดังกล่าว บริษัท ต้องตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานแห่งรัฐตามกฎหมายปัจจุบัน

แม้ว่าการทดสอบดังกล่าวจะได้รับอนุญาตและพนักงานพบว่าใช้ยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์นายจ้างอาจพบทางเลือกของพวกเขาจะถูก จำกัด ในวิธีที่พวกเขาสามารถตอบสนอง

ยกตัวอย่างเช่นคนพิการชาวอเมริกันระบุชัดเจนว่าบุคคลที่ติดโรคพิษสุราเรื้อรังมีความพิการซึ่งได้รับการคุ้มครองภายใต้ ADA นอกจากนี้ยังระบุด้วยว่านายจ้างอาจไม่ปฏิเสธที่จะจ้างบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพราะติดโรคพิษสุราเรื้อรังและไม่อาจลงโทษพนักงานที่มีส่วนผสมของแอลกอฮอล์มากขึ้นกว่าพนักงานที่ไม่มีแอลกอฮอล์เพื่อความประพฤติเช่นเดียวกัน

การบุกรุกความเป็นส่วนตัว

ในกรณีของรัฐบาลกลางหนึ่งวงจรที่สิบปฏิเสธความท้าทายในนโยบายที่กำหนดให้พนักงานเปิดเผยการใช้ยาตามใบสั่งแพทย์ในขณะที่มี การทดสอบ ยาเสพติดที่ผิดกฎหมาย บริษัท กล่าวว่าจำเป็นต้องตรวจสอบความถูกต้องของการทดสอบยาเสพติด ศาลตัดสินว่าเนื่องจากข้อมูลดังกล่าวไม่ได้ถูกเปิดเผยต่อผู้อื่นจึงถือเป็นการล่วงละเมิดความเป็นส่วนตัวของ "ไม่มีนัยสำคัญ"

อย่างไรก็ตามในกรณีของแคลิฟอร์เนียศาลตัดสินว่าข้อบังคับของนายจ้างเกี่ยวกับการเปิดเผยการใช้ยาตามใบสั่งแพทย์เป็นส่วนหนึ่งของการสอบทางการแพทย์สำหรับผู้สมัครและผู้สมัครโปรโมชันเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นายจ้างแย้งว่าข้อมูลจำเป็นสำหรับการตรวจสอบว่ามีการทดสอบเป็นบวกสำหรับยาเสพติดที่ผิดกฎหมายหรือไม่ว่าจะมีคำอธิบายทางกฎหมายที่เป็นไปได้หรือไม่

ศาลกล่าวว่านโยบายดังกล่าวละเมิดกฎหมายคนพิการชาวอเมริกันและสิทธิส่วนบุคคลของบุคคลธรรมดาตามรัฐธรรมนูญของรัฐแคลิฟอร์เนีย

การใช้งานนอกสถานที่ได้รับการป้องกันแล้ว

ในนิวยอร์กกฎหมายว่าด้วยการทำกิจกรรมทางกฎหมายห้ามมิให้นายจ้างปฏิเสธที่จะจ้างหรือไล่ออกพนักงานเพื่อใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์ในช่วงปิดภาคเรียน นายจ้างอาจดำเนินการภายใต้พระราชบัญญัติ แต่เฉพาะในกรณีที่ "มีการใช้สารเสพติดหรือ นโยบายเกี่ยวกับ เครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือที่ ทำงาน "

กรณีทดสอบยาอื่น ๆ

เมื่อเร็ว ๆ นี้แม้ว่าสิทธิของทหารสหรัฐฯในการถอดพนักงานออกจากงานเนื่องจากพฤติกรรมนอกเวลาเป็นเรื่องโต้เถียงสำหรับคณะกรรมการคุ้มครองระบบบุญหลังจากที่ผู้ปฏิบัติงานด้านแผ่นโลหะของกองทัพเรือได้พังทลายและถูกจับข้อหาชกต่อย

ในอีกกรณีหนึ่ง บริษัท ยิงลูกจ้างไม่ยอมหยิบยาทดสอบแบบสุ่มหลังจากพบกัญชาในตู้เก็บของ ศาลตัดสินในความโปรดปรานของพนักงานเนื่องจากนโยบายการล่วงละเมิดสารเสพติดของ บริษัท ไม่ได้ระบุไว้โดยเฉพาะว่าการปฏิเสธที่จะเข้ารับการทดสอบเป็นเหตุให้ถูกไล่ออก

ความลับของนโยบายการใช้สารเสพติดในสถานที่ทำงานที่ประสบความสำเร็จคือการทำให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐและมีนโยบายเขียนอย่างละเอียดซึ่งเข้าใจได้โดยพนักงานและผู้บังคับบัญชา

นโยบายดังกล่าวอาจเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท และพนักงานของ บริษัท แต่ควรเคารพในสิทธิของทุกคน