การพัฒนาล่าสุดในเทคโนโลยีทางการแพทย์ได้ปูทางสำหรับการทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานเพื่อหาว่ามีคนเพิ่งใช้ยาหรือไม่ แต่ควรได้รับอนุญาตให้มีการทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานของพนักงานโดยนายจ้างของตนหรือไม่?
พื้นหลัง
ในขณะที่ผู้ใช้ยาเสพติดแบบแผนอาจตกงานและไม่มีที่อยู่อาศัยโดยที่ไม่สามารถควบคุมตนเองได้ความจริงก็คือการประกอบอาชีพที่มีการศึกษาและได้รับการยอมรับมากที่สุดบางส่วนมีความเสี่ยงสูงที่จะต้องใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์และยาเสพติดรวมทั้งแพทย์ทนายความและทุกคน ลักษณะของคนทำงานที่เปลี่ยนไป
มีความชัดเจนมากขึ้นที่ผู้ใช้สารเสพซึมซับทุกภาคส่วนของสังคม เหตุผลของการใช้ยาเสพติดของพวกเขามีความซับซ้อนโดยการใช้ยาเสพติดมักถูกกระตุ้นด้วยความคาดหวังที่ไม่สมจริงจากนายจ้างเพื่อให้คนงานสามารถรับมือกับความเครียดที่ยืดเยื้อและการเปลี่ยนแปลงที่ยาวนานได้
ดังนั้นวาระการประชุมเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัยจึงมีวาระสองเรื่องที่ขัดแย้งกันซึ่งจะทำให้มั่นใจได้ว่าบุคคลในหน้าที่รับผิดชอบมีความสะอาดและมีสติและวาระสิทธิเสรีภาพโดยเน้นความเป็นอิสระของแต่ละบุคคลสิทธิในความเป็นส่วนตัวและการป้องกันการเลือกปฏิบัติ
ข้อดี
การทดสอบยาเสพติดในที่ทำงานจะช่วยเพิ่มความรับผิดชอบในหมู่คนงานที่อาจก่อให้เกิดอันตรายแก่ตนเองหรือผู้อื่นโดย การทำงานภายใต้อิทธิพล คุณรู้สึกสบายใจหรือไม่ที่รู้ว่าผู้เชี่ยวชาญด้านใดต่อไปนี้กำลังทำงานอยู่ภายใต้อิทธิพลของแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดอื่น ๆ
- ศัลยแพทย์ทำงานกับคุณพ่อแม่หรือบุตรหลานของคุณหรือไม่?
- คนขับรถบัสหรือรถไฟขับรถไปที่โรงเรียน?
- คนขับรถบรรทุก tailgating คุณบนทางหลวง?
- นักบินสายการบินในการควบคุมเที่ยวบินของคุณหรือไม่?
- คนที่สร้างบ้านของคุณ?
- ผดุงครรภ์ส่งลูกของคุณหรือไม่?
การทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานสามารถช่วยระบุพนักงานที่ต้องการ ความช่วยเหลือในการใช้สารเสพติด เนื่องจาก คนที่ติดยาเสพติด มักจะมีความลับและหลอกลวงการทดสอบยาเสพติดหลีกเลี่ยงความจำเป็นในการรายงานตัวด้วยความซื่อสัตย์ซึ่งไม่น่าเชื่อถือสูงเมื่อผู้คนเสียชีวิต ในกรณีนี้อาจเป็นทั้งความเป็นอยู่และชื่อเสียงของพวกเขา
เมื่อทำตามขั้นตอนยินยอมที่ได้รับแจ้งอย่างถูกต้องการทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำหน้าที่เป็นตัวยับยั้งต่อผู้ที่อาจทดลองใช้หรือใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดเป็นประจำ
การทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานมีศักยภาพในการช่วยเพิ่มสุขภาพและความปลอดภัยในสถานที่ทำงานโดยไม่ให้ผู้คนท้อแท้จากการใช้สารเสพย์ติดและส่งผลกระทบต่อสุขภาพและลดโอกาสในการเกิดอุบัติเหตุและการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานภายใต้อิทธิพล
จุดด้อย
จากบริบทและด้วยความรับผิดชอบทั้งหมดที่วางไว้กับพนักงานการทดสอบยาเสพติดในที่ทำงานไม่ได้คำนึงถึงความกดดันที่สภาพแวดล้อมในการทำงานอาจเกิดกับพนักงานรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เพียง:
- ลำดับชั้นในที่ทำงานและการกลั่นแกล้งซึ่งการทดสอบยาอาจทำให้รุนแรงขึ้น
- การสนับสนุนที่ไม่เพียงพอสำหรับการจัดการความเครียดจากการทำงาน
- การเปลี่ยนแปลงที่ยาวนานโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ต้องหยุดชะงักการเดินเครื่องตามปกติ
การทดสอบยาเสพติดในที่ทำงานก็เป็นการบุกรุกความเป็นส่วนตัวขั้นพื้นฐานของผู้คน
การทดสอบยาเสพติดในที่ทำงานก็อาจไม่ได้คำนึงถึง ปัญหาสุขภาพจิต ของคนที่ติดยาเสพติดแทนโทษพนักงานในลักษณะที่จะเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับปัญหาสุขภาพจิตหรือร่างกายอื่น ๆ แทนที่จะได้รับการรักษาที่เหมาะสมคนที่ทดสอบบวกกับการทดสอบยาเสพติดมีความเสี่ยงที่จะถูกไล่ออกโดยไม่มีค่าชดเชยและไม่มีสิทธิได้รับสวัสดิการหรือความช่วยเหลือด้านสังคมอื่น ๆ
นี้จะสร้างหรือเพิ่มเติมประกอบ underclass marginalized ของประชาชน disenfranchised ที่มีแรงจูงใจแม้แต่น้อยที่จะเลิกยาเสพติดของพวกเขา
การทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานก็มีแนวโน้มที่จะถูกทำร้าย เมื่อมีคนทำมาหากินชื่อเสียงและอนาคตทั้งหมดขึ้นอยู่กับผลการทดสอบยาเสพติดเราจำเป็นต้องแน่ใจว่าเราไม่ได้รับการทดสอบเหล่านี้ผิด และคนต้องสามารถป้องกันการทดสอบในเชิงบวกซึ่งอาจเป็นสาเหตุจากปัจจัยอื่น ๆ เช่นเพื่อนร่วมห้องที่สูบบุหรี่สูบบุหรี่เครื่องดื่มที่มีการแทงขึ้นกระสอบงาขาวงาดำหรือยาตามใบสั่งแพทย์หรือยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์ .
ในที่สุดการทดสอบยาเสพติดในที่ทำงานควรเป็นแนวทางที่สมเหตุสมผลแทนที่จะเป็นหน้าจอประจำที่ใช้ในการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่ดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด
แม้ว่านายจ้างอาจมีการตัดสินคุณค่าเกี่ยวกับการใช้แอลกอฮอล์และยาเสพติดตราบเท่าที่ยังไม่ได้รับการบริโภคในสถานที่พนักงานจะไม่มาทำงานภายใต้อิทธิพลหรือใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดขัดขวางการทำงานแอลกอฮอล์และ การใช้ยาเสพติดเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตส่วนตัวของพนักงาน
มติ
ไม่มีการปฏิเสธว่าการทดสอบยาเสพติดในที่ทำงานมีวัตถุประสงค์และถูกต้องโดยทั่วไปเพื่อสร้างความจริงในการใช้ยาของใครบางคน ในกรณีที่พนักงานมีความรับผิดชอบต่อความปลอดภัยและ / หรือสวัสดิการของผู้อื่นและนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการตรวจสอบความสามารถของพนักงานมีข้อโต้แย้งในการทดสอบยาเสพติดในที่ทำงาน
อย่างไรก็ตามหากมีการทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานมีหลักการพื้นฐานทางจริยธรรมที่จำเป็นต้องมีเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดสิทธิของพนักงาน ซึ่งรวมถึง แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ:
- ความยินยอมที่ได้รับการบอกกล่าว: พนักงานต้องการทราบความนึกคิดก่อนที่จะรับงานการงดเว้นเป็นความคาดหวังและมีการวางแผนการทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงาน
- การรักษาความลับ: ความเป็นส่วนตัวของพนักงานต้องได้รับความเคารพรวมทั้งการทดสอบยาเสพติดในสถานที่เกิดขึ้นรวมทั้งผลลัพธ์และผลที่ตามมา
- ความคาดหวังที่สมเหตุสมผล: ความสามารถของพนักงานที่จะรับมือกับ ประสบการณ์การทำงานที่ตึงเครียด เช่นการเผชิญกับเหตุการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจหรือความตึงเครียดเช่นการดูแลผู้ป่วยและผู้ที่กำลังจะตายจำนวนมากลูกค้าที่ยากลำบากเวลาหน้าจอที่ขยายและการเปลี่ยนแปลงที่มีความยาวหรือเปลี่ยนแปลงได้ควร การประเมิน
- ควร ทำแบบทดสอบซ้ำ เมื่อการทดสอบในห้องปฏิบัติการเป็นบวกและพนักงานควรได้รับโอกาสในการอธิบายผลการทดสอบยาที่เป็นบวก
- การ ให้คำปรึกษาเรื่องการติดยาเสพติดและ / หรือการทำกายภาพบำบัด ควรมีการเสนอในกรณีทดสอบยาเสพติดที่เป็นบวก
- สนับสนุนใน การเปลี่ยนไปใช้การจ้างงานที่เหมาะสมยิ่งขึ้น หากเหมาะสม
- ควรมี เหตุผลที่ ชัดเจนเกี่ยวกับความเกี่ยวข้องของการทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานกับสถานการณ์ เป็นเรื่องที่แตกต่างออกไปอย่างสิ้นเชิงสำหรับนายจ้างที่จะทดสอบพนักงานเมื่อการใช้ยาเสพติดไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับงานหรือความรับผิดชอบของตน
สรุปได้ว่าควรใช้การทดสอบยาเสพติดในที่ทำงานเพื่อเพิ่มสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานและผู้ที่ได้รับบริการ พวกเขาไม่ควรใช้เพื่อยับยั้งผู้ใช้ยาเสพติดโดยการตัดการเข้าถึงการจ้างงานหรือสวัสดิการสังคม คนที่มีผลดีจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างมีศักดิ์ศรีและความเคารพและได้รับการสนับสนุนมากกว่าที่จะถูกอาย นี้เป็นวิธีเดียวที่เราจะหลีกเลี่ยงการใช้ผิดวิธีในการทดสอบยาเสพติดในสถานที่ทำงานเพื่อเลือกปฏิบัติ ที่จะสร้างความยากจนความยากจนการว่างงานความผิดทางอาญาและการใช้สารเสพติดในหมู่คนเหล่านี้ที่มีผลในทางบวก