การวิเคราะห์บุคลิกภาพในการให้คำปรึกษาและการแนะแนวอาชีพ
คนมีความพยายามที่จะทำความเข้าใจบุคลิกภาพและทฤษฎีจำนวนมากได้รับการพัฒนาเพื่ออธิบายว่าบุคลิกภาพมีการพัฒนาอย่างไรและมีอิทธิพลต่อพฤติกรรมอย่างไร ทฤษฎีดังกล่าวได้เสนอโดยนักจิตวิทยาชื่อ Raymond Cattell เขาสร้างอนุกรมวิธานที่มีลักษณะบุคลิกภาพแตกต่างกัน 16 แบบซึ่งสามารถใช้อธิบายและอธิบายความแตกต่างระหว่างบุคลิกภาพของผู้คนได้
ปัจจัยด้านบุคลิกภาพของ Cattrell ได้รวมอยู่ในแบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคลที่ 16 (16PF) ที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบัน ใช้ในการให้คำปรึกษาด้านอาชีพในด้านการศึกษาและการแนะแนวอาชีพ ในธุรกิจจะใช้ในการเลือกบุคลากรโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการเลือกผู้จัดการ นอกจากนี้ยังใช้ในการวินิจฉัยทางคลินิกและวางแผนการรักษาด้วยการประเมินความวิตกกังวลการปรับตัวและปัญหาพฤติกรรม
Raymond Cattrell
เกิดในปี 1905 Cattell ได้เห็นการกำเนิดของสิ่งประดิษฐ์ในศตวรรษที่ 20 มากมายเช่นไฟฟ้าโทรศัพท์รถยนต์และเครื่องบิน เขาได้รับแรงบันดาลใจจากนวัตกรรมเหล่านี้และกระตือรือร้นที่จะใช้วิธีการทางวิทยาศาสตร์ที่ใช้ในการค้นพบสิ่งเหล่านี้ให้กับจิตใจมนุษย์และบุคลิกภาพ
บุคลิกภาพเขาเชื่อว่าไม่ใช่แค่ความลึกลับที่ไม่สามารถเข้าใจได้และไม่สามารถเข้าใจได้ เป็นสิ่งที่สามารถศึกษาและจัดได้ จากการศึกษาทางวิทยาศาสตร์ลักษณะและพฤติกรรมของมนุษย์สามารถคาดการณ์ได้โดยอาศัย ลักษณะบุคลิกภาพ
Cattell เคยทำงานร่วมกับนักจิตวิทยา Charles Spearman ผู้ซึ่งเป็นที่รู้จักในฐานะผู้บุกเบิกในสถิติ Cattell ภายหลังจะใช้เทคนิคการวิเคราะห์ปัจจัยที่พัฒนาขึ้นโดย Spearman เพื่อสร้างอนุกรมวิธานบุคลิกภาพของตัวเอง
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ 16 ปัจจัยบุคลิกที่แตกต่างกันที่ Cattell อธิบายไว้
ปัจจัยด้านบุคลิกภาพ 16 ประการ
ตามทฤษฎีลักษณะบุคลิกภาพของมนุษย์ประกอบด้วยจำนวนของลักษณะกว้างหรือ dispositions บางส่วนของทฤษฎีลักษณะที่เร็วที่สุดเหล่านี้พยายามอธิบายถึงลักษณะเฉพาะที่อาจมีอยู่ ตัวอย่างเช่นนักจิตวิทยา Gordon Allport ได้ ระบุคำในภาษาอังกฤษมากกว่า 4,000 คำซึ่งสามารถใช้อธิบายลักษณะบุคลิกภาพได้
หลังจากนั้น Raymond Cattell ได้ วิเคราะห์รายการนี้และแยกแยะลักษณะนี้ออกเป็น 171 ลักษณะโดยส่วนใหญ่แล้วจะกำจัดข้อตกลงที่ซ้ำซ้อนหรือไม่เป็นปกติ จากนั้นเขาก็สามารถใช้เทคนิคทางสถิติที่เรียกว่าการวิเคราะห์ปัจจัยเพื่อระบุลักษณะที่เกี่ยวข้องกับอีกฝ่ายหนึ่ง การวิเคราะห์ปัจจัยสามารถใช้เพื่อดูจำนวนมหาศาลของข้อมูลเพื่อหาแนวโน้มและเพื่อดูว่าองค์ประกอบใดที่มีอิทธิพลหรือมีความสำคัญมากที่สุด เมื่อใช้วิธีนี้เขาสามารถลดรายชื่อให้เป็น 16 ปัจจัยหลักได้
ตาม Cattell มีความต่อเนื่องของ ลักษณะบุคลิกภาพ กล่าวอีกนัยหนึ่งแต่ละคนมีทั้งหมด 16 ลักษณะเหล่านี้ในระดับหนึ่ง แต่อาจมีลักษณะบางอย่างที่สูงและต่ำในบางคน ในขณะที่ทุกคนมีความเห็นอกเห็นใจบ้างตัวอย่างเช่นบางคนอาจมีความคิดสร้างสรรค์ในขณะที่คนอื่น ๆ มีความสามารถในทางปฏิบัติ
รายการลักษณะบุคลิกภาพต่อไปนี้จะอธิบายถึงคำอธิบายที่ใช้สำหรับแต่ละ มิติข้อมูลบุคลิกภาพที่ Cattell อธิบายไว้ 16 ประการ
- บทคัดย่อ: จินตนาการกับการปฏิบัติ
- ความเข้าใจ: กังวลและมั่นใจ
- การครอบงำ: แรงดึงดูดกับการยอมแพ้
- ความคงตัวทางอารมณ์: สงบเมื่อเทียบกับอาการหงุดหงิด
- ความมีชีวิตชีวา: ธรรมชาติและความยับยั้งชั่งใจ
- ความยืดหยุ่น ในการเปลี่ยนแปลง: มี ความยืดหยุ่นและแนบกับความคุ้นเคย
- ความสมบูรณ์แบบ: ควบคุมและไม่ใช้วินัย
- ความเป็นส่วนตัว: รอบคอบกับเปิด
- เหตุผล: บทคัดย่อกับคอนกรีต
- กฎ - จิตสำนึก: สอดคล้องกับที่ไม่สอดคล้องกัน
- การพึ่งพา ตนเอง : พอเพียงกับการพึ่งพาตนเอง
- ความไว: ใจดีและแข็งขัน
- ความกล้าหาญทางสังคม: ไม่ ถูกยับยั้งและขี้อาย
- ความตึงเครียด: อดทนและผ่อนคลาย
- รอบคอบ: น่าสงสัยและเชื่อใจ
- ความอบอุ่น: ขาออกและจอง
แบบสอบถามบุคลิกภาพ 16PF
Cattell ได้พัฒนาการประเมินขึ้นอยู่กับปัจจัยด้านบุคลิกภาพเหล่านี้ 16 คน การทดสอบนี้เรียกว่าแบบสอบถามบุคลิกภาพ 16 PF และยังคงใช้กันอย่างแพร่หลายในปัจจุบันโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการ ให้คำปรึกษาด้าน อาชีพการ ให้คำปรึกษาด้าน การสมรสและการทำธุรกิจเพื่อการทดสอบและคัดเลือกพนักงาน
การทดสอบประกอบด้วยคำถามที่บังคับให้เลือกซึ่งผู้ถูกร้องต้องเลือกหนึ่งในสามทางเลือกที่แตกต่างกัน ลักษณะบุคลิกภาพจะแสดงด้วยช่วงและคะแนนของแต่ละบุคคลจะลดลงระหว่างความสุดยอดสูงสุดและต่ำสุด
> ที่มา:
> Cattell HEP, Mead AD แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคลที่ 16 (16PF) ใน Boyle GJ The Sage Handbook ของทฤษฎีบุคลิกภาพและการประเมิน: Vol. 2, การวัดและทดสอบบุคลิกภาพ , Los Angeles, CA: Sage 2008