Ageism เป็นประเภทของการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ อคติ กับคนตามอายุของพวกเขา คล้ายคลึงกับการแบ่งแยกเชื้อชาติและลัทธิกีดกันทางเพศ ageism เกี่ยวข้องกับการถือครองแบบแผนเชิงลบเกี่ยวกับคนในวัยที่แตกต่างกัน
คำว่า ageism เป็นครั้งแรกที่นักพฤกษศาสตร์โรเบิร์ตเอ็นบัตเลอร์ใช้เพื่ออธิบายการเลือกปฏิบัติของผู้สูงอายุ วันนี้คำนี้มักใช้กับการแบ่งแยกประเภทอายุใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นเรื่องอคติต่อเด็กวัยรุ่นผู้ใหญ่หรือผู้สูงอายุ
การแสดงออกของ ageism มักถูกอ้างถึงในสถานการณ์ในสถานที่ทำงานซึ่งอาจนำไปสู่ความไม่เท่าเทียมกันหรือความยากลำบากในการหางาน ผู้ใหญ่วัยหนุ่มสาวอาจมีปัญหาในการหางานทำและได้รับค่าแรงต่ำกว่าเนื่องจากขาดประสบการณ์ในขณะที่ผู้สูงอายุอาจประสบปัญหาในการได้รับการส่งเสริมการหางานใหม่และการเปลี่ยนอาชีพ
Stereotypes ที่สนับสนุน Ageism
นักวิจัย Susan Fiske ได้เสนอว่า stereotypes เกี่ยวกับผู้สูงอายุมักเกี่ยวข้องกับวิธีการที่คนรุ่นใหม่คาดหวังให้พวกเขาปฏิบัติตน
- แบบแผนแรกที่เธออธิบายเกี่ยวข้องกับการ สืบทอด คนหนุ่มสาวมักคิดว่าบุคคลที่มีอายุมากขึ้นได้ "หันมา" และควรจะหาทางให้คนรุ่นใหม่ ๆ
- รูปที่สองเกี่ยวข้องกับสิ่งที่ Fiske หมายถึงการ บริโภค คนหนุ่มสาวมักรู้สึกว่าทรัพยากรที่ จำกัด ควรใช้กับตัวเองมากกว่าคนที่มีอายุมากกว่า
- ในที่สุดคนหนุ่มสาวยังมีทัศนคติเกี่ยวกับ อัตลักษณ์ ของผู้สูงอายุ คนวัยหนุ่มสาวรู้สึกว่าผู้ที่มีอายุมากกว่าที่ควรจะ "ทำตัวอายุ" และไม่พยายามที่จะ "ขโมย" ตัวตนของคนหนุ่มสาวรวมทั้งสิ่งต่างๆเช่นรูปแบบการพูดและลักษณะของการแต่งกาย
เพียงวิธี Ageism ทั่วไปคืออะไร?
นักวิจัยยังพบว่า ageism เป็นเรื่องธรรมดาอย่างแปลกใจ ในการศึกษาฉบับหนึ่งที่ตีพิมพ์ในปีพ. ศ. 2556 ของ นักพฤกษศาสตร์ผู้สูงอายุ นักวิจัยได้ศึกษาว่าผู้สูงอายุเป็นอย่างไรในกลุ่มของ Facebook พวกเขาพบว่า 84 กลุ่มที่อุทิศตนเพื่อหัวข้อของผู้สูงอายุ แต่ส่วนใหญ่ของกลุ่มเหล่านี้ได้ถูกสร้างขึ้นโดยคนในยุค 20 ของพวกเขา
เกือบร้อยละ 75 ของกลุ่มมีอยู่เพื่อวิพากษ์วิจารณ์ผู้สูงอายุและเกือบ 40 เปอร์เซ็นต์สนับสนุนการห้ามไม่ให้พวกเขาจากกิจกรรมต่างๆเช่นการขับรถและช็อปปิ้ง
ผู้สูงอายุยังรู้สึกถึงผลกระทบจากการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ตามที่คณะกรรมาธิการโอกาสที่เท่าเทียมกันของสหรัฐเกือบหนึ่งในสี่ของการเรียกร้องทั้งหมดที่ยื่นโดยแรงงานเกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติตามอายุ
AARP รายงานว่า 1 ในทุก 5 คนในสหรัฐอเมริกามีอายุเกิน 55 ปีเกือบ 65 เปอร์เซ็นต์ของคนงานบอกว่าพวกเขามีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติตามอายุในที่ทำงานและ 58 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่า ageism เริ่มชัดเจนตั้งแต่อายุ 50
วิธีการต่อสู้ Ageism
American Psychological Association ชี้ให้เห็นว่า ageism เป็นปัญหาร้ายแรงที่ควรได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับการแบ่งแยกเพศเชื้อชาติและความพิการ พวกเขาแนะนำว่าการสร้างความตระหนักของสาธารณชนเกี่ยวกับปัญหาเรื่องอายุที่สร้างขึ้นจะช่วยได้ เนื่องจากประชากรของผู้สูงอายุยังคงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ การหาวิธีลดอายุจะกลายเป็นเรื่องสำคัญมากขึ้น
> แหล่งที่มา:
> Adler, T. (2013) Ageism: มีชีวิตอยู่และเตะ ผู้สังเกตการณ์ APS, 26 (7) เรียกใช้จาก
> Ditterman, M. (2003) ศึก Ageism Monitor on Psychology, 34 (5), 50. ดึงข้อมูลจาก
> Loretto, W. , Duncan, C. , และ White, PJ (2000) Ageism and employment: การถกเถียง, ความงงงวยและการรับรู้ของเยาวชน ผู้สูงอายุและสังคม 20 (3) , 279-302
> North, MS, และ Fiske, ST (2013) ระดับความชราระหว่างความชักจูงระหว่างวัยและความต่อเนื่อง: การสืบทอดอัตลักษณ์และการบริโภค การประเมินทางจิตวิทยา สิ่งพิมพ์ออนไลน์ล่วงหน้า
สถิติคณะกรรมาธิการการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐ อายุการจ้างงานในพระราชบัญญัติการจ้างงาน